合同到期被辞退该怎么办

1.合同到期辞退补偿情况：单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需补偿；单位不续订或降低条件续订，劳动者可主张补偿。
2.补偿标准：按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.维权途径：先与单位协商，协商不成，收集合同、工资流水等证据，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论：
合同到期被辞退，单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，单位无补偿义务；单位不续订或降低条件续订，劳动者可主张补偿，补偿依工作年限计算。协商不成可通过收集证据向相关部门投诉或申请仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在合同到期的情况下，单位和劳动者的不同态度决定了补偿情况。当单位维持或提高条件续订，劳动者拒绝，单位无需支付经济补偿；若单位不续订或降低条件续订，劳动者有权获得经济补偿，补偿标准根据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资流水、工作证等，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您在合同到期辞退补偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.合同到期被辞退，单位是否支付经济补偿需分情况。若单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意，单位无需补偿；若单位不续订或降低条件续订，劳动者可主张补偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
3.劳动者可先与单位协商补偿事宜。若协商不成，可收集劳动合同、工资流水、工作证等证据。然后可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）合同到期辞退补偿情况分两种。若单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无支付经济补偿义务；若单位不续订或降低条件续订，劳动者有权主张经济补偿。
（2）经济补偿计算有明确标准。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者维权有途径。可先与单位协商补偿事宜，若协商不成，可收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
劳动者维权需注意收集有效证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意，单位无支付经济补偿义务，劳动者应接受此情况。
（二）若单位不续订或降低条件续订，劳动者可主张经济补偿。经济补偿计算方式为：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）劳动者可先和单位协商补偿事宜。
（四）协商不成，劳动者收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。