公司拖欠工资能拿走货物吗

1.公司拖欠工资，员工不能私自拿货物抵偿，否则可能涉嫌违法。货物属公司财产，未经允许占有，可能构成侵占或盗窃。
2.员工可通过合法途径维权，如与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
3.维权时要注意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠情况。

结论：
公司拖欠工资，员工不能擅自拿走货物，应通过合法途径维权。
法律解析：
货物属于公司财产，员工未经允许占有公司货物，可能构成侵占或盗窃等违法行为。当公司拖欠工资时，员工认为自身获得劳动报酬的权利被侵犯，可先与公司协商解决；若协商不成，可向劳动监察部门投诉；也能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还可向法院起诉。在维权过程中，收集证据很重要，像劳动合同、工资条、考勤记录等，能证明劳动关系和工资拖欠事实。总之，维权要走合法途径，切勿擅自行动。如果在遇到公司拖欠工资等劳动纠纷问题时不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。

1.公司拖欠工资，员工不能擅自拿走货物，应通过合法途径维权，私自拿取货物可能涉嫌违法。货物属公司财产，员工未经允许占有，可能构成侵占或盗窃。
2.员工可采取以下措施维权：首先可与公司协商解决问题；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；还能申请劳动仲裁；若对仲裁结果不服，可向法院起诉。
3.员工在维权时，要注意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和工资拖欠事实，保障自身权益。

法律分析：
（1）公司拖欠工资时，员工的首要做法应是通过合法途径维权，而非擅自拿走公司货物。因为货物属于公司财产，员工未经允许占有，这种行为在法律上可能被认定为侵占或盗窃。
（2）员工若遭遇工资拖欠，认为自身获得劳动报酬的权利被侵犯，有多种合法途径可选择。可以先与公司协商解决，尝试和平沟通来处理问题。
（3）也可向劳动监察部门进行投诉，由相关部门介入调查。还能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还可向法院起诉。
（4）在整个合法维权过程中，员工要注重收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些都能有效证明劳动关系以及工资拖欠的事实。

提醒：
员工维权务必走合法途径，切勿私自拿公司财物，否则可能承担法律责任。不同案件情况不同，如有疑问可进一步咨询。

（一）公司拖欠工资，员工要通过合法途径解决，不能擅自拿走货物，私自占有公司货物可能涉嫌侵占或盗窃。

（二）员工可以先与公司协商，尝试和平解决工资拖欠问题。

（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。

（四）还能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，可向法院起诉。

（五）在维权时，注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。