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1.法律没硬性要求单位在合同到期不续签时提前告知。单位主动不续签,要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。
2.单位没提前告知不影响劳动者要补偿。若合同约定了提前通知和未通知的赔偿,按约定处理。
3.劳动者可和单位协商补偿,协商不成能申请劳动仲裁维权。
2025-12-12 17:15:01 回复
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结论:
法律未强制单位合同到期不续签需提前告知,单位主动不续签应支付经济补偿,若合同有约定按约定处理,协商不成可仲裁维权。
法律解析:
依据相关法律,劳动合同到期时单位主动不续签,需向劳动者支付经济补偿。补偿按照劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。即使单位未提前告知不续签,也不影响劳动者主张经济补偿的权利。要是双方在劳动合同里约定了单位不续签需提前通知以及未提前通知的赔偿责任,那就依照合同约定执行。劳动者可先和单位协商补偿事宜,若协商无法达成一致,可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在劳动合同方面遇到类似问题,欢迎向专业法律人士咨询,以获取更精准有效的法律建议。
2025-12-12 17:06:10 回复
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1.法律虽未强制单位合同到期不续签需提前告知,但单位主动不续签应支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
2.单位未提前告知不续签,不影响劳动者主张经济补偿。若合同中有单位不续签提前通知及未通知赔偿责任的约定,则按约定处理。
3.解决措施与建议:劳动者可先和单位协商补偿事宜,若协商无果,可申请劳动仲裁来维护自身权益。
2025-12-12 16:39:48 回复
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法律分析:
(1)法律没有硬性要求单位在合同到期不续签时需提前告知劳动者,但单位主动不续签劳动合同的,要给予劳动者经济补偿。
(2)经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限,满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
(3)即便单位未提前告知不续签,也不影响劳动者索要经济补偿。
(4)若劳动合同中有关于单位不续签提前通知及未通知赔偿责任的约定,按约定执行。
(5)劳动者可先和单位协商补偿问题,协商无果可申请劳动仲裁。
提醒:
劳动者要留意劳动合同中有无提前通知等相关约定。不同案情对应解决方案有别,建议咨询进一步分析。
2025-12-12 15:42:50 回复
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(一)若单位主动不续签劳动合同,劳动者可按工作年限获得经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
(二)即便单位未提前告知不续签,不影响劳动者主张经济补偿权利。
(三)如果劳动合同中有关于单位不续签需提前通知及未提前通知赔偿责任的约定,按合同约定处理。
(四)劳动者可先与单位协商补偿事宜,协商不成可申请劳动仲裁维权。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2025-12-12 15:02:59 回复