关于在
工伤认定完成后，若雇主未能按规定支付补偿款的情况下，可采取如下几种途径进行维权：首先，您有权与雇主单位开展积极沟通以达成和解;
其次，您还可以向雇主所在地的
劳动争议调解委员会提交相关申请，请求该机构帮你进行调解;
再者，若上述两种方式均无法达到目的，您也可以向雇主所在地的劳动争议调解委员会
申请仲裁;
此外，倘若对于
仲裁结果仍存异议，那么按照常规程序，最后的选择便是通过法院提
起诉讼。
须知根据我国现行《
劳动争议调解仲裁法》第五条的明确规定，若是在工作中产生了
劳动争议纠纷，那么各方
当事人都应当敞开心扉自愿展开协商，但如若你不想参与协商、亦或是参与协商却未能达成和解或达成和解后却又未履行约定的，您便可以向当地的调解组织提交申请进行调解;
同样地，假如您并不愿意进行调解、或者调解尝试失败且达成的调解协议后并未得到落实的话，此时您就可以向所在地的
劳动争议仲裁委员会提交相关的
仲裁申请;
最后，对于仲裁判决持不同意见的情况，只要法律没有另外加以限制，您仍可以
向法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生
劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议
仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人
民法院提起
诉讼。
