劳务工作中受伤了究竟该怎么办

（一）及时就医并保留医疗资料，这能为后续赔偿提供关键证据，像病历可证明受伤情况，费用清单能明确花费金额。
（二）与雇主协商赔偿，清晰列出医疗费、误工费、护理费等赔偿项目，争取达成一致。
（三）协商不成走法律途径，收集劳务合同、工作记录、证人证言等证据证明劳务关系和受伤事实，然后向法院提起民事诉讼。
（四）明确责任承担，若自身因劳务受伤，按双方过错担责；若因第三人致害，可向第三人求偿，也能要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.受伤后立刻就医，保证健康，留存病历、诊断证明和费用清单等医疗资料。
2.与雇主协商赔偿，确定医疗费、误工费等赔偿项目。
3.协商无果走法律途径，收集劳务合同、工作记录等能证明劳务关系和受伤事实的证据。
4.向法院起诉，让雇主担责。通常按双方过错担责；若因第三人致害，可要求第三人担责，也能让雇主补偿，雇主补偿后可追偿。

结论：
劳务工作中受伤，应及时就医并保留医疗资料，先与雇主协商赔偿，协商不成可收集证据向法院起诉，责任根据双方过错承担，因第三人致害有相应追偿规则。
法律解析：
根据民法典规定，在劳务工作里受伤，及时就医和保留医疗资料是后续处理的基础。与雇主协商赔偿是解决问题的常见方式，明确赔偿项目能保障自身权益。若协商无果，通过法律途径解决时，收集证明劳务关系和受伤事实的证据至关重要，这是胜诉的关键。一般按双方过错担责，体现了公平原则。因第三人致害的规定，保障了提供劳务一方的权益。如果在劳务工作中受伤遇到复杂情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。

1.劳务工作中受伤应妥善处理以维护自身权益。及时就医并保留医疗资料是基础，之后与雇主协商赔偿，若协商无果则通过法律途径解决。
2.具体措施和建议如下：
-受伤后第一时间就医，仔细留存病历、诊断证明、费用清单等医疗资料，这是后续索赔的重要依据。
-主动与雇主沟通赔偿事宜，明确提出医疗费、误工费、护理费等赔偿项目。
-若协商失败，收集劳务合同、工作记录、证人证言等能证明劳务关系和受伤事实的证据。
-向法院提起民事诉讼，要求雇主承担赔偿责任。需注意，提供劳务一方因劳务受损，按双方过错担责；若因第三人致害，可要求第三人担责，也可要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。

法律分析：
（1）劳务工作中受伤，及时就医并保留医疗资料是关键，这些资料是后续主张赔偿的重要凭证，为确定伤情和费用提供依据。
（2）与雇主沟通协商赔偿事宜，明确赔偿项目，这是解决问题较为便捷的方式，双方可就赔偿达成一致。
（3）若协商不成，通过法律途径解决时，收集证明劳务关系和受伤事实的证据是必要前提，证据充分才能在诉讼中获得有利结果。
（4）根据法律规定，提供劳务一方因劳务受损，按双方过错担责；因第三人致害，可向第三人或接受劳务一方主张权利，接受劳务一方补偿后可追偿。

提醒：
收集证据时要确保真实合法，不同案件情况不同，建议咨询专业人员进一步分析。