非工作时猝死赔偿数额究竟是多少

结论：
非工作时猝死一般不算工伤，赔偿依具体情形而定。第三方侵权导致的，侵权人需赔偿多项费用；自身疾病等无第三方侵权情况，通常无侵权方赔偿，但符合条件可从基本养老保险基金领丧葬补助金和抚恤金。
法律解析：
依据相关法律，非工作时间猝死不在工伤认定范围内。当因第三方侵权造成非工作时猝死，侵权人要承担赔偿责任，涵盖医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。其中，医疗费按实际花费赔偿，丧葬费是统筹地区上年度职工月平均工资乘以6，死亡赔偿金是受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入乘以20年。若因自身疾病等不存在第三方侵权情形导致猝死，一般没有侵权方赔偿。但如果符合相应条件，可从基本养老保险基金领取丧葬补助金和抚恤金，具体标准各地不同。如果遇到非工作时猝死赔偿相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.非工作时猝死通常不认定为工伤，赔偿要依据具体情况判断。若因第三方侵权致猝死，侵权人需承担赔偿责任，涵盖医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等项目。其中，医疗费按实际支出赔偿，丧葬费是统筹地区上年度职工月平均工资乘以6，死亡赔偿金是受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入乘以20年。
2.若不存在第三方侵权，因自身疾病猝死，一般无侵权方赔偿。但符合条件时，可从基本养老保险基金领取丧葬补助金和抚恤金，具体标准各地不同。
3.建议遇到此类情况，及时收集保存相关证据，如医疗记录、事故现场证据等。若涉及第三方侵权，通过法律途径维护权益；符合领取基本养老保险待遇条件的，按当地规定及时申请。

法律分析：
（1）非工作时猝死通常不认定为工伤，赔偿要依据具体情况判断。当存在第三方侵权导致猝死时，侵权人需承担赔偿责任。赔偿项目涵盖医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。其中，医疗费按实际支出赔付；丧葬费按照统筹地区上年度职工月平均工资乘以6来计算；死亡赔偿金则根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入乘以20年确定。
（2）若不存在第三方侵权，比如因自身疾病原因导致猝死，一般没有侵权方进行赔偿。但要是符合相关条件，可从基本养老保险基金领取丧葬补助金和抚恤金，具体标准由各地自行规定。

提醒：非工作时猝死赔偿情况复杂，涉及第三方侵权和社保待遇领取条件等问题，不同情形解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）因第三方侵权导致非工作时猝死，应及时收集和保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便向侵权人索赔。同时可与侵权人协商赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径，向法院提起诉讼要求赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
（二）若不存在第三方侵权，因自身疾病原因猝死，可了解当地基本养老保险政策，符合条件的，准备好相关材料向社保部门申请领取丧葬补助金和抚恤金。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；所需资金从基本养老保险基金中支付。

1.非工作时猝死通常不算工伤，赔偿要依具体情况定。
2.若因第三方侵权猝死，侵权人要赔偿，项目有医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。医疗费按实际花的赔，丧葬费是统筹地区上年度职工月平均工资乘6，死亡赔偿金是受诉法院所在地上一年度城乡居民人均收入乘20。
3.无第三方侵权，因自身疾病猝死，一般无侵权方赔偿。符合条件，可从基本养老保险基金领丧葬补助金和抚恤金，标准各地不同。