跟包工头干活受伤不算工伤该如何处理

与包工头干活受伤虽不算工伤，但可按提供劳务者受害责任纠纷处理。处理时，先收集能证明劳务关系及受伤事实的证据，像工资支付记录、工友证言、医疗诊断证明等，这是后续维权的基础。

接着与包工头协商赔偿，赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。若协商无果，可向法院提起诉讼。责任划分一般依据双方过错，若自身有过错，包工头赔偿责任会相应减轻；若因第三人侵权致伤，可要求第三人承担赔偿责任。

为保障权益，给出以下建议：一是收集证据要全面及时，确保能有力证明劳务关系和受伤事实；二是协商赔偿时保持理性，争取合理赔偿；三是起诉要注意诉讼时效，避免错过维权时机。

法律分析：
（1）与包工头干活受伤，虽不算工伤，但可按提供劳务者受害责任纠纷处理。收集证据很关键，工资支付记录能证明劳务报酬发放情况，工友证言可证实劳务关系和受伤经过，医疗诊断证明则明确受伤事实。
（2）与包工头协商赔偿是解决问题的第一步，赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等，以弥补受害者的损失。
（3）若协商不成，可向法院提起诉讼。法院会根据双方过错判定责任，若自身有过错，包工头赔偿责任会相应减轻；若因第三人侵权致伤，第三人需承担赔偿责任。
（4）起诉要注意诉讼时效，否则可能丧失胜诉权。

提醒：
收集证据要及时全面，协商时明确赔偿项目和金额。不同案情责任划分不同，建议咨询进一步分析。

（一）证据收集：要收集工资支付记录、工友证言、医疗诊断证明等证据，以此证明劳务关系和受伤事实。
（二）协商赔偿：与包工头就医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等赔偿项目进行协商。
（三）提起诉讼：协商不成可向法院起诉，法院会根据双方过错确定责任。若自身有过错，包工头赔偿责任会减轻；若因第三人侵权致伤，可要求第三人赔偿。同时要注意诉讼时效。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.与包工头干活受伤不算工伤，按提供劳务者受害责任纠纷处理。先收集证据，像工资支付记录、工友证言、医疗诊断证明，以此证明劳务关系和受伤事实。
2.接着和包工头协商赔偿，赔偿项目包含医疗费、误工费等。
3.协商不成可起诉，双方按过错担责，自身有过错会减轻包工头责任，第三人侵权致伤可找其赔偿。
4.起诉注意诉讼时效，防止丧失胜诉权。

结论：与包工头干活受伤不算工伤，应按提供劳务者受害责任纠纷处理。
法律解析：根据民法典相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在与包工头干活受伤的情形下，不属于劳动关系范畴，所以不算工伤。当遇到这种情况，首先要收集能证明劳务关系及受伤事实的证据，像工资支付记录、工友证言、医疗诊断证明等。接着与包工头协商赔偿，赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。若协商不成，可向法院提起诉讼。若自身存在过错，会减轻包工头的赔偿责任；若因第三人侵权致伤，可要求第三人承担赔偿责任。同时，起诉要注意诉讼时效，以免丧失胜诉权。如果大家在处理此类纠纷时遇到难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。