工地不认定工伤怎么赔偿

劳动者在工地受伤，若工地不认定工伤可自行申请，自事故伤害发生后1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

认定工伤后，赔偿情况分两种。若用人单位缴纳工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付赔偿；若未缴纳，单位承担全部赔偿责任，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

若单位拒不赔偿，劳动者可通过劳动仲裁维权，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

建议劳动者在工地工作时注意收集劳动关系相关证据，如工资条、工作证等。发生事故后及时就医并保留好诊断证明等材料。遇到单位不配合认定工伤或拒不赔偿的情况，要及时采取法律手段维护自身权益。

法律分析：
（1）当工地不认定工伤时，劳动者有自行申请的权利，需在自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，同时要准备好劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（2）一旦认定为工伤，赔偿责任划分明确。若用人单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付赔偿；若未缴纳，单位需承担全部赔偿责任，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
（3）若单位拒不赔偿，劳动者可通过劳动仲裁来维护自身权益，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者申请工伤认定时要注意时间限制，准备材料需确保真实有效。不同案情的赔偿标准和处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）工地不认定工伤时，劳动者要在规定时间内，即自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并且准备好劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等资料。

（二）认定工伤后，若用人单位缴纳工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付赔偿；未缴纳，单位需承担全部赔偿责任，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

（三）若单位拒不赔偿，劳动者可先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.若工地不认定工伤，劳动者可在事故发生1年内，向用人单位所在地社保部门自行申请，要提交劳动关系证明、诊断证明等材料。
2.认定工伤后，单位缴了工伤保险，由基金和单位按规定赔偿；没缴，单位担全责，赔偿有医疗费、停工工资等。
3.单位不赔偿，劳动者可申请劳动仲裁，对结果不服还能起诉。

结论：
工地不认定工伤，劳动者可在1年内自行申请，认定后依单位参保情况获赔，单位拒赔可仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据相关法律，当工地不认定工伤时，劳动者有自行申请的权利。在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定为工伤后，若用人单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付赔偿；若未缴纳，单位需承担全部赔偿责任，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位拒不赔偿，劳动者可通过劳动仲裁维权，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。如果在工伤认定及赔偿过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。