公司上班遭遇工伤赔偿怎么算

1.工伤赔偿计算需先完成工伤认定和劳动能力鉴定。认定为工伤后，赔偿依不同情况而定。停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利；医疗费按规定目录支付；有伤残等级的，一次性伤残补助金按等级从工伤保险基金支付，一级为27个月本人工资，二级为25个月，依此类推。
2.离职时，可获一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准由省级政府规定。生活护理费按自理程度，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
3.建议受工伤者及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，保留好医疗费用等相关凭证。单位应积极配合员工的工伤认定工作，按规定支付各项赔偿。具体赔偿数额需结合实际情况确定，双方如有争议可通过合法途径解决。

法律分析：
（1）工伤赔偿计算的前提是进行工伤认定和劳动能力鉴定，只有完成这两个步骤，后续赔偿才有依据。
（2）停工留薪期内，员工可享受原工资福利待遇，且由单位按月支付，这保障了员工在受伤治疗期间的经济收入。
（3）医疗费按照规定的诊疗项目目录、药品目录等支付，确保费用的合理性和规范性。
（4）有伤残等级的，一次性伤残补助金从工伤保险基金支付，不同伤残等级对应不同月数的本人工资，等级越高，月数越多。
（5）离职时获得的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定，各地有所差异。
（6）生活护理费根据生活自理程度不同，按统筹地区上年度职工月平均工资的相应比例支付。

提醒：工伤赔偿涉及多方面因素，不同地区标准和实际情况差异大，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）认定工伤和劳动能力鉴定是关键前提，要及时按规定流程进行申请。
（二）停工留薪期内保留原工资待遇，员工要留意单位是否按月足额支付。
（三）医疗费用需符合工伤保险相关目录，保留好费用凭证。
（四）若有伤残等级，按对应标准从工伤保险基金领取一次性伤残补助金。
（五）离职时，关注省级政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准。
（六）生活护理费按不同自理程度有相应比例，要准确评估自身情况。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

1.计算工伤赔偿，要先认定工伤并做劳动能力鉴定。
2.认定工伤后，停工留薪期内工资福利不变，单位按月发。医疗费按相关目录支付。
3.有伤残等级的，一次性伤残补助金从工伤保险基金按等级支付，一级27个月本人工资，逐级递减。
4.离职时，能拿一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准由省级政府定。
5.生活护理费按自理程度，为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。具体赔偿依实际定。

结论：
工伤赔偿计算要先认定工伤和进行劳动能力鉴定，赔偿项目及数额需结合实际情况确定。
法律解析：
工伤赔偿的计算有明确流程和标准。首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定。认定为工伤后，停工留薪期内单位需按月支付原工资福利待遇。医疗费按相关目录支付。若有伤残等级，一次性伤残补助金按不同等级从工伤保险基金支付，如一级伤残为27个月本人工资。离职时可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。生活护理费根据自理程度按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。不过，具体的赔偿数额要结合实际情况来确定。工伤赔偿涉及诸多法律规定和复杂计算，若遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。