私人雇主雇人干活没有合同算工伤吗

法律分析：
（1）私人雇主雇人干活未签合同，通常因双方多为劳务关系，而非劳动关系，所以不算工伤。
（2）当雇工在雇佣活动里遭受人身损害，雇主需承担赔偿责任。
（3）要是第三人侵权导致雇工损害，雇工有权利要求第三人或者雇主进行赔偿，雇主赔偿之后能够向第三人追偿。
（4）若雇工自身存在过错，像未按操作规范作业等，双方会按照各自过错承担相应责任。此时虽不能认定工伤，却可依据相关法律要求雇主承担赔偿责任。

提醒：
雇工应留存工作相关证据，若发生人身损害，及时确定责任方，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若雇工在雇佣活动中受伤，应及时收集能证明雇佣关系和受伤情况的证据，如工作照片、工友证言、医疗记录等。
（二）与雇主协商赔偿事宜，明确赔偿项目和金额，保留好协商记录。
（三）若因第三人侵权导致损害，可自主选择向第三人或雇主索赔。
（四）若雇工自身有过错，需承担相应责任，应配合雇主划分责任比例。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.私人雇主雇人干活没签合同，通常不算工伤，因为工伤一般适用于劳动关系，而私人雇主和雇工多是劳务关系。
2.雇工干活时受伤，雇主需担责。要是第三人侵权导致雇工受伤，雇工可找第三人或雇主赔偿，雇主赔偿后能向第三人追偿。
3.若雇工自身有过错，像没按规范操作，双方按过错担责。虽不算工伤，但可依法让雇主赔偿。

结论：
私人雇主雇人干活没签合同一般不算工伤，但雇工在雇佣活动中受损，雇主需担责，若因第三人侵权致损，雇工有索赔选择，雇工自身有过错则按过错担责。
法律解析：
工伤认定适用于劳动关系，私人雇主与雇工多是劳务关系，所以通常不算工伤。然而，根据法律规定，雇工在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。要是因第三人侵权导致雇工损害，雇工既可以要求第三人赔偿，也能要求雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。若雇工自身存在过错，像未按操作规范作业，那么双方需按各自过错承担相应责任。这意味着在此类情形下，即便不能认定工伤，雇工也可依据相关法律要求雇主承担相应赔偿责任。如果遇到此类纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

私人雇主雇人干活未签合同通常不算工伤，因为工伤适用于劳动关系，而私人雇主与雇工多为劳务关系。不过，雇工在雇佣活动中受伤，雇主需担责。若因第三人侵权致雇工损害，雇工可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后能向第三人追偿。若雇工自身有过错，如未按操作规范作业，双方按各自过错担责。

解决措施和建议如下：
1.雇工应保留好工作过程中的相关证据，如工作记录、工资支付凭证等，以便在需要时维护自身权益。
2.雇主应加强安全管理，为雇工提供必要的安全培训和防护措施，减少事故发生。
3.双方可在雇佣前明确约定各自的权利和义务，避免后续纠纷。