认定工伤后接下来要做些什么

法律分析：
（1）认定工伤后，当职工治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，需向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定伤残等级和生活自理障碍程度，这是后续赔偿的重要依据。
（2）拿到鉴定结论后，可与用人单位协商工伤待遇赔偿，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若协商一致，单位应按规定支付赔偿款。
（3）若协商不一致，职工可通过劳动仲裁解决争议，对仲裁裁决不服还能向法院提起诉讼。
（4）在整个过程中，职工收集和保存好相关证据，如医疗资料、鉴定报告等至关重要，这有助于维护自身合法权益。

提醒：
职工在处理工伤赔偿时，务必及时申请劳动能力鉴定，且妥善保管证据。不同案情赔偿情况有差异，建议咨询进一步分析。

（一）完成劳动能力鉴定后，职工应仔细核对鉴定结论中的伤残等级和生活自理障碍程度等信息，确保其准确无误。
（二）与用人单位协商工伤待遇赔偿时，职工可提前了解各项赔偿项目的标准和计算方式，做到心中有数。协商过程中要保持理性和冷静，争取合理的赔偿。
（三）若协商不一致需进行劳动仲裁，职工要在规定的时间内提交仲裁申请，并准备好充分的证据。
（四）对仲裁裁决不服提起诉讼时，要按照法院的要求和程序进行操作。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这为职工进行劳动能力鉴定提供了法律依据，保障了职工在认定工伤后进一步确定赔偿标准的权利。

1.认定工伤后，先做劳动能力鉴定。职工治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会申请确定伤残等级和自理障碍程度。
2.拿到鉴定结论，依结果和单位协商工伤赔偿，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。协商一致，单位支付赔偿款。
3.协商不成，可申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，可起诉。职工要收集保存医疗资料、鉴定报告等证据维权。

结论：
认定工伤后先进行劳动能力鉴定，再根据结果协商赔偿，协商不成可通过仲裁、诉讼解决，过程中需保存好相关证据。
法律解析：
职工认定工伤后，在伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，需向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级和生活自理障碍程度。拿到鉴定结论，可和用人单位协商工伤待遇赔偿，赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若双方达成一致，单位应支付赔偿款。若协商不一致，职工可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。整个过程中，收集和保存医疗资料、鉴定报告等证据，能有效维护职工合法权益。若在处理工伤赔偿问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

认定工伤后首先要进行劳动能力鉴定。职工治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，需向劳动能力鉴定委员会申请确定伤残等级和生活自理障碍程度。

拿到鉴定结论后可与用人单位协商工伤待遇赔偿，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若协商一致，单位应按规定支付赔偿款。

若协商不一致，职工可通过劳动仲裁解决争议，对仲裁裁决不服还能向法院提起诉讼。

为维护自身合法权益，职工在整个过程中要注意收集和保存相关证据，如医疗资料、鉴定报告等。

解决措施和建议：
1.及时在伤情稳定后申请劳动能力鉴定。
2.与单位协商时明确各项赔偿项目和标准。
3.协商不成尽快启动劳动仲裁程序。
4.妥善保管好各类证据。