涉及未签署
劳务合同遭解雇的补偿问题：用人单位需承担支付给
劳动者双倍薪资之责任。
无书面合同的倍增补偿，通常为计算11个月份的
工资;
除此之外，还需赔付公司未完成
社会保险应尽义务的损失;
同时，也有权主张解约后的
经济补偿金，即一个
月工资额度。
劳工可通过
申请劳动仲裁或向
劳动监察部门投诉以维护自身权益。
请务必妥善保管相关证明材料。
经济补偿金则按劳动者在本单位工作年限长短来计算，每满一年就对应支付一个月工资，六个月至满一年期间的部分则按一年来计算;
不足6个月者，则仅支付半月工资作为补偿。
以下是具体公式：1.
工作年限计算标准：根据劳动者在本单位工作时间，每满一年便支付一个月工资，六个月至满一年之间的部分视为一整年薪资;
不足六个月者，仅支付半月工资作为补偿。
2.免除补偿年限（12年）的限制。
3.工资计算基础：即劳动者在解除或
终止劳动合同时，前十二个月内平均所得工资。
这里所提到的“工资”指的是劳动者应得报酬，通常涵盖计时型工资、计件型工资、奖金、津贴及补助、夜班
加班工资以及在特殊情况下发放的工资等。
《中华人民共和国
劳动合同法》第十条
建立
劳动关系，应当订立书面
劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的
劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照
集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行
同工同酬。
