劳务合同导致自身损害要怎么解决

法律分析：
（1）当提供劳务一方因劳务自身受损，要依据双方过错担责。先明确劳务关系性质，个人间的劳务关系适用民法典侵权责任编规定。
（2）若损害由劳务行为直接导致，需区分双方过错。接受劳务方若未提供安全作业条件、未履行安全管理义务，要担责；提供劳务方有故意或重大过失，可减轻接受劳务方责任。
（3）解决路径有三步。一是固定证据，像劳务合同、现场记录、医疗凭证、证人证言等；二是协商处理，和接受劳务方谈责任划分与赔偿金额；三是诉讼维权，协商不成则向法院起诉，由法院判赔偿比例。
（4）若损害由第三人造成，提供劳务方可向第三人主张侵权责任，也可让接受劳务方先行补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。劳务关系不适用工伤保险条例，按一般侵权责任处理。

提醒：处理此类纠纷要及时固定证据，避免证据缺失。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确劳务关系性质，个人间劳务关系按民法典侵权责任编处理。
（二）若损害因劳务行为导致，区分双方过错，接受劳务方没提供安全条件或没履行管理义务要担责，提供劳务方故意或重大过失可减轻对方责任。
（三）解决途径：
1.固定证据，如劳务合同、现场记录、医疗凭证、证人证言等。
2.与接受劳务方协商责任划分和赔偿金额。
3.协商不成向法院提起侵权责任诉讼，由法院判赔偿比例。
（四）若损害由第三人造成，可向第三人主张侵权责任，也可让接受劳务方先补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
（五）劳务关系不适用工伤保险条例，按一般侵权责任处理。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

结论：
提供劳务一方因劳务自身受损害，根据双方过错担责，解决途径有固定证据、协商、诉讼，因第三人致损有追偿规则，且不适用工伤保险条例。
法律解析：
依据民法典侵权责任编，个人间劳务关系中，若提供劳务者因劳务受损，需区分双方过错。接受劳务方未提供安全条件、未尽管理义务要担责；提供劳务方故意或重大过失可减轻对方责任。解决时，先固定劳务合同、现场记录等证据，接着与接受劳务方协商责任与赔偿，协商不成可起诉，由法院判赔偿比例。若因第三人致损，提供劳务方可向第三人追责或要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。同时，劳务关系不适用工伤保险条例，按一般侵权处理。若遇到此类劳务损害纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.提供劳务一方因劳务自身受损害，应按双方过错承担责任。个人间形成劳务关系适用民法典侵权责任编。若损害由劳务行为直接导致，要区分接受与提供劳务方的过错，接受方未提供安全条件、未尽管理义务要担责，提供方故意或重大过失可减轻接受方责任。若损害由第三人导致，提供方可向第三人主张侵权责任，也可请求接受方先行补偿，接受方补偿后可向第三人追偿。且劳务关系不适用工伤保险条例，按一般侵权处理。
2.解决措施和建议：
-固定证据，留存劳务合同、现场记录、医疗凭证、证人证言等。
-与接受劳务方协商责任划分和赔偿金额。
-协商不成向法院提起侵权责任诉讼，由法院判决赔偿比例。

1.提供劳务者在劳务中受伤，责任根据双方过错承担。先确定劳务关系性质，个人间的劳务关系按民法典侵权责任编规定处理。
2.若损害由劳务行为直接造成，要分清接受劳务方和提供劳务方的过错。接受劳务方没提供安全作业条件、没做好安全管理的，要担责；提供劳务方故意或有重大过失，可减轻接受劳务方责任。
3.解决办法：一是固定证据，保存好劳务合同、现场记录、医疗凭证、证人证言等；二是协商，和接受劳务方谈责任划分和赔偿金额；三是诉讼，协商不成向法院起诉侵权责任，由法院根据过错判赔偿比例。
4.若损害是第三人造成，提供劳务者可找第三人担责，也能让接受劳务方先补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
5.劳务关系不适用工伤保险条例，不能要工伤待遇，按一般侵权责任处理。