离职后工资下月发，起诉赔偿要怎么做

结论：
用人单位约定离职后下月发放工资违反法定支付义务，劳动者可按流程主张赔偿。
法律解析：
现行法律明确规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，需一次性付清劳动者工资。若约定离职后下月发放，便违反了法定支付义务。劳动者若要主张赔偿，有相应流程。其一，可向用人单位所在地劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付拖欠工资；若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。其二，若投诉无法解决争议，劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据主张支付拖欠工资及加付赔偿金。对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。要注意，劳动争议需先仲裁，未经仲裁不能直接起诉。如果在处理此类问题时你有疑惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位与劳动者解除劳动合同时，应一次性付清劳动者工资，约定离职后下月发放工资违反法定支付义务。
2.解决措施与建议：
-劳动者可先向用人单位所在地的劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付拖欠工资；逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
-若投诉无法解决，劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、离职证明、工资支付记录等证据主张拖欠工资及加付赔偿金。
-对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，但劳动争议案件需先仲裁，未经仲裁不得直接起诉。

1.依据现行法律，用人单位和劳动者解除劳动合同，需在解除时一次性付清劳动者工资。要是用人单位约定离职后下月发工资，就违反了法定支付义务。
2.劳动者若要主张赔偿，可按以下流程操作。第一步，向用人单位所在地的劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付拖欠工资。若逾期仍未支付，用人单位要按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准，向劳动者加付赔偿金。
3.若投诉无法解决争议，劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提交劳动合同、离职证明、工资支付记录等证据，以此主张支付拖欠工资及加付赔偿金。
4.若劳动者对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。要注意，劳动争议案件需先经过仲裁程序，未经仲裁不能直接起诉。

法律分析：
（1）法律明确规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时需一次性付清工资，若约定离职后下月发放，属违反法定支付义务行为。
（2）劳动者主张赔偿有相应流程。第一步可向用人单位所在地劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付的，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（3）若投诉无法解决，劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据主张拖欠工资及加付赔偿金。
（4）对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉，但劳动争议需先仲裁才能诉讼。

提醒：劳动者遇到此类情况要及时收集证据维权，注意仲裁和诉讼的时效规定，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到用人单位约定离职后下月发放工资这种违反法定支付义务的情况，劳动者可采取以下措施维护权益：
1.向用人单位所在地的劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付拖欠工资，逾期不支付的，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
2.若投诉没解决问题，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交劳动合同、离职证明、工资支付记录等证据，主张支付拖欠工资及加付赔偿金。
3.对仲裁裁决不服，在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（二）法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。