劳动合同被辞退怎么申请赔偿

（一）收集劳动关系及辞退事实的证据。需准备劳动合同、工资支付记录、工作证件、辞退书面通知、工作沟通记录等材料，证明与用人单位存在劳动关系，以及用人单位存在违法辞退行为。

（二）与用人单位协商赔偿事宜。明确向用人单位提出支付违法解除劳动合同赔偿金的要求，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

（三）协商不成时的维权方式。可向劳动监察部门投诉，或在被辞退之日起一年内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。

（四）对仲裁结果不服的后续措施。若对仲裁裁决不服，需在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》
1.第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

被违法辞退后，首先要收集能证明劳动关系和辞退事实的材料，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等，这些是后续维权的关键依据。

接着与用人单位协商，明确提出支付违法解除劳动合同赔偿金的要求，该赔偿金为经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或在被辞退之日起一年内，向单位所在地或工作地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关证据。

若对仲裁结果不服，需在收到裁决书十五天内，向人民法院提起诉讼以维护自身权益。

结论：被违法辞退的劳动者可通过收集证据协商或投诉仲裁诉讼等方式，向用人单位索要违法解除劳动合同的二倍经济补偿标准的赔偿金。

法律解析：劳动者被违法辞退后，可按以下步骤维护权益。一是收集证据，需准备劳动合同工资条工作证辞退通知聊天记录等材料，以证明存在劳动关系及被违法辞退的事实。二是协商赔偿，与用人单位沟通时，可明确要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据工作年限确定，每满一年支付一个月工资。三是协商不成时的维权途径，可向劳动监察部门投诉，或在被辞退之日起一年内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据；对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。上述权益主张的法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》，该法对违法解除劳动合同的赔偿标准及维权流程有明确规定。若劳动者在证据收集或维权过程中遇到困难，可向专业法律人士咨询，以获得更详细的指导。

被违法辞退的劳动者可依法主张违法解除劳动合同的赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。劳动者可通过以下步骤申请赔偿维护自身权益。

1.收集关键证据。整理能证明劳动关系存在及被违法辞退事实的材料，包括劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等，这些材料是后续协商、投诉、仲裁或诉讼的重要依据。

2.与用人单位协商。主动与用人单位沟通，明确提出支付违法解除劳动合同赔偿金的要求，并说明赔偿金的计算方式，尝试通过协商解决纠纷。

3.协商不成时选择投诉或仲裁。可向劳动监察部门投诉用人单位的违法辞退行为，也可在被辞退之日起一年内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据申请仲裁。

4.对仲裁结果不服提起诉讼。若对仲裁裁决结果不满意，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径争取合法赔偿。

法律分析：
（1）收集关键维权证据。需整理能证明劳动关系存在的材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证件等；同时收集辞退相关证据，如书面辞退通知、涉及辞退的沟通记录等，确保材料真实有效，作为后续维权的基础依据。

（2）与用人单位协商赔偿。明确向用人单位提出支付违法解除劳动合同赔偿金的要求，赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据工作年限确定，每满一年支付一个月工资，工作年限不足半年的按半个月工资计算，超过半年不满一年的按一年计算。

（3）通过行政或仲裁途径维权。若协商未达成一致，可向当地劳动监察部门投诉反映情况；也可在被辞退之日起一年内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，申请仲裁裁决。

（4）提起诉讼解决争议。如果对仲裁裁决结果不服，需在收到裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

提醒：
劳动者需严格遵守各维权环节的时间限制，避免因逾期导致无法主张权利，具体案情需结合实际情况分析，建议及时咨询专业法律人士获取针对性帮助。