根据相关
法规制度，
劳务派遣单位须与接受派遣服务的
劳动者签订至少为期两年的稳定期限
劳动合同。
当被派遣劳动者处于失业状态时，派遣单位有责任依照当地政府规定并经协商后按照
最低工资标准每月向他们支付相应的
经济补偿金。
《
劳动合同法》第六十三条
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者
同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的
劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
