配件店老板没和员工没签劳动协议。打员工?

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[律师回复]动合同没有到期员工自动辞职怎么处理

[律师回复]你好！ 这个行为是不合理的

[律师回复]您好 您如果还没到退休年龄 那么就是名为劳务合同实际为劳动合同

[律师回复]中午好，我是覃律师。这份证明能办理失业保险的。后期可以做为你的证据的。

[律师回复]您好，近期有处理类似案件，可以联系电话具体沟通下或者加下联系方式1375829--4976，您劳动合同可以发我一下

[律师回复]你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]你好你的问题我负责为你解答

[律师回复]违法解除可以主张2n赔偿金

[律师回复]您好 离职证明不是最重要的参考 要看单位减员时如何登记您的离职原因

[律师回复]这种情况可以先和公司谈谈

[律师回复]你好，你咨询的是什么法律问题

[律师回复]您好，根据国家法律规定处理

[律师回复]您的情况很明确：退休后与公司建立的是劳务关系，确实不能签劳动合同，只能签劳务合同。因为您已享受基本养老保险待遇，不再受《劳动合同法》调整。签劳务合同更合适，能明确工作内容、报酬、时间等，避免后续纠纷。建议合同里写明“双方为劳务关系”，并约定好工作安排和报酬支付方式，这样对您更有保障。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]戴少华律师回复：入职九天属于劳动关系存续期间，单位无故辞退属于违法解除。你可保留考勤、劳动合同等证据，主张相应劳动报酬，也可要求单位支付赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。 戴少华律师专注于办理刑事辩护，婚姻，工伤案件，民间借贷，交通事故等案件。系安徽省职工维权优秀律师，安徽电视台科教频道维权律师，芜湖市总工会维权律师，芜湖市镜湖区司法局法援律师，华东政法大学毕业专职律师