对于担任职务的女员工而言，若其年龄已达五十周岁，那么雇主不得以非法理由将其解除聘用关系，这是由于我国
劳动法律
法规明确规定：女性员工在达到法定
退休年龄之后，应依照相关程序
办理退休手续，而非通过辞退的方式解决。
然而，在特定情况下，雇主仍然有权采取以下几种方式来终止与员工的聘用关系：
1.预告性辞退：预告性辞退是指雇主在决定解聘员工之前，必须按照法律规定提前三十日向员工发出书面通知，或者以支付替
代通知金的形式告知员工即将解除聘用关系的事实。这种辞退方式适用于以下几种情形：
（1）员工因病或非因公负伤，在
医疗期结束后，无法继续从事原有的工作岗位，同时也无法适应雇主为其重新安排的其他工作；
（2）员工在工作中表现不佳，经过培训或者调整工作岗位后，依然无法胜任现有工作；
（3）在
签订劳动合同时所依赖的客观环境发生了重大变化，导致
劳动合同无法正常履行，且经双方协商未能就变更劳动合同达成一致意见。
2.
过失性辞退：过失性辞退则是指在员工存在过错的前提下，雇主无需提前三十日通知员工，即可立即解除与其的聘用关系。
根据我国劳动法律法规的规定，过失性辞退主要适用于以下几种情形：
（1）在
试用期内被证实不符合雇主录用条件的员工；
（2）严重
违反劳动纪律或者雇主规章制度的员工；
（3）严重渎职，营私舞弊，给雇主带来重大
经济损失的员工；
（4）被依法追究
刑事责任的员工。
《
劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定
解除劳动合同：
(一)从事接触
职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者
因工负伤并被确认丧失或者部分
丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)
女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
