签订一年劳动合同在试用期两个月内被辞退公司什么赔偿

在试用期内解聘员工与一般雇佣关系结束后的解约过程并无差别，均需满足员工未曾违规违法公司相关章程的前提条件。当双方劳动关系解除时，雇主有责任支付相应的经济补偿金，具体金额为每服务一年支付相当于一个标准月薪资的金额，对于不足六个月的服务期，按半年计算；
然而，试用期内雇主仅能设定最长不超过六个月的期限，因此在此期间的解约将仅需支付半个月的标准月薪作为经济补偿。若雇主未能提前一个月向员工通报解约讯息，则需要额外支付一个月的标准月薪。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。