在正常情况下，
停工留薪期的期限不应超过十二个月；
然而，若在特殊情况下，经过
劳动能力鉴定委员会的严谨评估与认证，该期限可予以适度延长，但无论如何，其延长的总时长也不能超出十二个月的上限。因此，停工留薪期的最长期限将被严格控制在二十四个月以内。关于停工留薪期的具体时长，这通常需要依据受伤员工的病情以及各省市所颁布的《
工伤职工停工留薪期分类目录》进行精确的判断与确定。一般而言，手指或脚趾发生骨折的情况，其停工留薪期可能为三个月；而对于大腿或脚踝部位出现骨折的患者来说，其停工留薪期则有可能长达六个月之久。
至于神经损伤方面，如果是小神经受损，那么其停工留薪期可能为六个月；但是，若是大神经受到损伤，那么其停工留薪期就有可能达到十二个月。
《
工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患
职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原
工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定
伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受
伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受
工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
