若您遇到了用人
单位拖欠工资的问题，以下几个部门可能对您有所帮助：
1.请联系当地
劳动监察管理局进行投诉；
2.亦可选择向该地区
劳动争议仲裁委员会
递交申请，寻求
仲裁解决。
在用人单位明确表示
拖欠工资且协商无果的情况下，您有权采取以下法律措施以维护自身权益：
1.向当地劳动保障监察机构提交投诉举报；
2.在
劳动争议产生起第60日之内，向劳动争议
仲裁委员会递交书面申请；
3.根据具体情况考虑使用
诉讼途径解决。在此之外，还有三种特殊情形需分别处理：1.在劳动仲裁结束之后，无论哪一方
不服仲裁结果，均可
向法院提起诉讼；2.假如双方均对
仲裁结果满意且仲裁裁定已生效，但用人单位拒绝执行裁决内容，您可以申请法官
强制执行；3.对于涉及劳务欠款的问题，您可直接向法院
提起民事诉讼。关于用人单位拖欠工资应负的
赔偿责任，其基本标准如下：1.
拖欠工资赔偿金额一般为法定应付金额的百分之五十至百分之百；2.如用人单位故意
克扣工资或无正当理由擅自
拖欠工人
工资以及
加班费用的，除需按约定时间支付相关报酬外，还需额外支付欠发薪酬及加班费用总额的百分之二十五作为补偿；3.倘若用人单位所提供的薪资水平低于当地工资最低标准，那么不仅要有义务将低出部分予以补足，同时还须再支付补足部分的百分之二十五作为补偿。综合来看，当遇到工资被拖欠的状况时，建议先尝试与用人单位进行协商，也可请求当地工会或第三方一同参与协调。如未能与用人单位达成和解协议，或是协商未果，或是虽达成协议但未能得到严格履行，此时便须寻求调解途径解决。
《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与
劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因
确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和
终止劳动合同发生的争议；
（三）因
除名、辞退和
辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、
社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因
劳动报酬、
工伤医疗费、
经济补偿或者
赔偿金等发生的争议；
（六）法律、
法规规定的其他劳动争议。
