但没付加倍工资,包括礼拜天,规定每月加班超六十个小时,但一直没按（劳动法36条）,我在公司上班7年?

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被迫离职的认定条件依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条可总结为以下几点：1. 用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件；2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬；3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；4. 用人单位的规章制度违反法律法规规定并损害劳动者权益；5. 用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同；6. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动。例如公司拖欠工资或未提供安全防护设备的情形，劳动者可依法主张被迫离职。

根据你描述的情况，公司存在违反劳动法规定的行为，比如每月加班超六十个小时且未按劳动法36条规定执行，以及未支付加班费等。你写辞职报告时填写被迫辞职是可以的，因为公司这些行为已经侵犯了你的合法权益。你可以先和公司协商，要求支付加班费和解决加班问题。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费和经济补偿。同时，你也可以收集加班证据，如加班记录、考勤表等，以便在仲裁或诉讼中使用。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

从你描述的情况来看，公司存在未支付加倍工资、超时加班且未按法律规定执行等违法行为，你可以通过以下步骤维护自己的合法权益：

    收集证据
证据是维权的关键，你需要收集能够证明你与公司存在劳动关系、加班事实以及未支付加倍工资的相关材料，例如：
1.   劳动合同  ：证明你与公司存在劳动关系以及双方约定的工作内容、工作时间、工资待遇等。
2.   工资条  ：可以显示你的工资构成、发放金额等信息，以此判断是否存在未支付加倍工资的情况。
3.   考勤记录  ：包括打卡记录、排班表等，用于证明你的工作时间，特别是加班时间。
4.   工作邮件、聊天记录  ：如果有关于加班安排、工作任务的邮件或聊天记录，也可以作为证据。

    与公司协商
在收集好证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付未支付的加倍工资、加班费等。你可以向公司人力资源部门或直接上级提出你的诉求，并说明法律依据。在协商过程中，注意保留相关的沟通记录，以备后续使用。

    向劳动监察部门投诉
如果与公司协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并对违法行为进行查处。你需要向劳动监察部门提交相关证据材料，并填写投诉表格。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，并依法处理。

    申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明你的主张，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。

    提起诉讼
如果对仲裁裁决不服，你可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要继续提供证据支持自己的主张，人民法院会根据法律规定和事实情况作出判决。

    法律依据
1.   未支付加倍工资  ：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2.   加班工资  ：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    - 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
    - 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
    - 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3.   加班时间限制  ：《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

由于你已经在公司工作7年，涉及的时间跨度较长，证据收集和维权过程可能会比较复杂。建议你咨询专业的律师，以便更好地维护自己的合法权益。