公司解除劳动合同会不会给予赔偿

结论：
公司解除劳动合同是否赔偿分情况，法定情形解除无需赔偿，违法解除支付赔偿金，合法原因解除支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度等情形下，公司依法解除劳动合同，无需支付赔偿。而公司无正当理由违法解约，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。要是因经济性裁员、客观情况重大变化等合法原因解约，公司需支付经济补偿。每个劳动纠纷都有其独特性，如果您遭遇公司解除劳动合同的情况，搞不清楚是否该获得赔偿及赔偿标准，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。

公司解除劳动合同赔偿情况分三种。一是公司依法定情形，像劳动者试用不合格、严重违纪等解除合同，无需赔偿。二是公司无正当理由违法解约，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。三是公司因经济性裁员、客观情况重大变化等合法原因解约，需支付经济补偿。

解决措施与建议如下：
1.公司应明确法定解除情形，严格按规定操作，避免违法解约。
2.劳动者要了解自身权益，遇到违法解约及时维权。
3.双方产生纠纷可先协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。

法律分析：
（1）公司解除劳动合同赔偿情况分三种。第一种，当劳动者处于试用期间，经证明不符合录用条件，或是严重违反公司规章制度，公司依此法定情形解除合同，无需给予赔偿。
（2）第二种，公司若无正当理由违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）第三种，公司因经济性裁员、劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化等合法原因解约，需支付经济补偿。

提醒：
劳动者遭遇公司解除劳动合同，要先判断解除原因是否合法，不同情况赔偿不同，建议咨询以获精准分析。

（一）若劳动者处于试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反公司规章制度等法定情形下，公司解除劳动合同无需赔偿，劳动者应接受此结果，提升自身以满足工作要求。
（二）若公司无正当理由违法解除劳动合同，劳动者可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁。
（三）若公司因经济性裁员、客观情况重大变化等合法原因解除合同，劳动者可要求公司支付经济补偿，计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司解除劳动合同赔偿情况不同。若因劳动者试用不符、严重违纪等法定情形解约，无需赔偿。
2.若公司无正当理由违法解约，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.若因经济性裁员等合法原因解约，需支付经济补偿。