根据相关
法规，在通常情况下
劳动争议申请仲裁的期限设定为一年。具体到各情形，以下是详细说明：
1、这个期间的起算应始于
劳动者知悉或理应知悉其权益遭受损害之日起。
2、若用人单位在此前的三年内并未与其员工签订书面的
劳动合同，这已然违背了相关法律的明文规定，因为在用工之初，如果雇主未能在一个月内与员工签署书面的劳动合同，并且在一年后仍未签立，将须向该员工每月支付双倍的
工资作为补偿。
3、因此，对于此类
未签订劳动合同的
仲裁申诉时效，必须从劳动者意识到此举
违法之日起算，然而具体的起算日期可能尚未超出仲裁的
诉讼时效。
《
劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《
劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从
当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人
主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因
不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠
劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
