工伤鉴定结果拿到后下一步怎么做

法律分析： （1）一次性伤残补助金以本人工资为基数，按11个月计算，这是对工伤职工因工伤导致身体伤残的一次性经济补偿。 （2）当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同时，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准各地不同。 （3）治疗工伤的医疗和康复费用，只要符合规定，就可从工伤保险基金中支出，保障了职工的治疗需求。 （4）住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费，按标准由工伤保险基金支付，减轻了职工的经济负担。 （5）安装配置伤残辅助器具所需费用，按规定标准从工伤保险基金支付，帮助职工恢复生活和工作能力。 （6）生活不能自理且经鉴定确认的，可获得生活护理费，保障其基本生活。 提醒：不同地区赔偿标准有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

是否需要承担责任得分析具体情况，你可以把详细情况说一下

法律分析： （1）一般情况下，报工伤保险无需经过仲裁程序。用人单位需在规定时间内，即事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长。 （2）若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。 （3）社保行政部门作出工伤认定决定后，进行劳动能力鉴定，之后按规定享受工伤保险待遇。 （4）当用人单位与劳动者就工伤保险待遇产生争议且协商无果时，需申请劳动仲裁，仲裁是此类争议处理的前置程序，对仲裁结果不服可向法院起诉。 提醒：报工伤保险要注意按规定时间申请，发生待遇争议及时通过合法途径解决，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）在包工不包料情形下，责任划分与包工头资质相关。若包工头具备资质，和工人构成劳务关系，一般包工头承担主要赔偿责任。比如工程施工中，工人正常作业受伤，包工头需担责。不过，若工人有违规操作等过错行为，自身也要承担一定比例责任。 （2）当包工头无资质时，若发包方知晓或应当知晓包工头无相应资质或安全生产条件，发包方和包工头要承担连带赔偿责任。这是因为发包方选任不当，违反法定义务。 （3）工人遭遇工伤后，可先申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定赔偿金额。赔偿项目通常包含医疗费、误工费、伤残补助金等。 提醒： 工人遇到工伤应及时按程序申请认定和鉴定。不同工伤情况责任划分和赔偿有别，建议咨询以进一步分析。

单位称申报工伤半年没结果且查询无数据，其说没具体时间不靠谱。你可自行收集材料去申请工伤认定，材料包括劳动合同、医疗诊断证明等。自己去申请能更好保障权益，避免因单位拖延错过时间。之后按正常流程认定，若认定为工伤，就能按规定享受相应待遇。

法律分析： （1）五级工伤职工被辞退，用人单位的行为属于违法解除劳动合同。在工伤待遇补偿方面，职工有权获得一次性伤残补助金，其数额为本人工资乘以对应规定月数。当解除劳动关系时，还能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额由省级政府制定标准。 （2）在违法解除劳动合同补偿方面，用人单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体计算方式为，依据职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。 （3）职工维护权益的途径，可先与单位就补偿问题进行协商，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。 提醒： 工伤补偿标准各地有别，且劳动仲裁有一定程序要求。职工遇到此类情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。

1.劳务派遣中发生工伤，通常由劳务派遣单位担责，因其作为用人单位需为派遣劳动者缴纳工伤保险费。若已缴纳，工伤职工可享受保险基金支付待遇；未缴纳，则由单位按待遇项目和标准支付费用。 2.若用工单位有过错致劳动者损害，需与派遣单位连带赔偿。如用工单位劳动设施存安全隐患引发工伤，就要与派遣单位共同担责。 3.为避免此类纠纷，劳务派遣单位应依法及时为劳动者缴纳工伤保险费，降低自身风险；用工单位要确保劳动设施安全，做好安全管理工作，减少因自身过错导致的工伤事故；劳动者自身也应增强安全意识，积极维护自身权益。

结论： 工伤死亡赔偿不是遗产，一般参照法定继承分配，特定亲属费用归其本人，剩余费用由第一顺序法定继承人分配，分配时综合多种因素。 法律解析： 工伤死亡赔偿包含多方面费用，其中明确给特定亲属的如供养亲属抚恤金，专属该亲属。而剩余的一次性工亡补助金等费用，依据法律规定由配偶、子女、父母这些第一顺序法定继承人共同分配。通常会均等分配，但实际分配会考虑继承人与死者的生活紧密程度、经济依赖程度等情况。对于生活困难且缺乏劳动能力的继承人会给予照顾，有扶养能力却不尽义务的可少分或不分，继承人协商一致也能不均等分配。若在工伤死亡赔偿分配方面存在疑问或纠纷，可向专业律师咨询，以保障自身合法权益。

1.两个月期限内工伤计算涉及停工留薪期工资、医疗费、护理费和伤残待遇等多方面。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位按月支付；符合相关标准的医疗费从工伤保险基金支付；生活不能自理需护理的，单位负责安排，未安排则支付护理费；构成伤残的需进行劳动能力鉴定并按等级享受待遇。 2.解决措施和建议： -单位应及时了解工伤政策，确保准确支付停工留薪期工资和安排护理。 -职工要积极配合治疗，保留好医疗费用凭证。 -若构成伤残，及时申请劳动能力鉴定，维护自身权益。

员工猝死赔偿分两种情况。 若在工作时间、岗位上突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。赔偿包括：丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金按比例给依靠工亡职工生活的无劳动能力亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 若不属于工伤，单位无过错无需赔偿，可能给予人道主义补偿，金额协商确定。

法律分析： （1）职工因工猝死，其近亲属可获得多方面赔偿。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，这能在一定程度上帮助家属处理丧葬事宜。 （2）供养亲属抚恤金根据职工本人工资比例发放给特定亲属。配偶每月领取40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，保障了依靠因工死亡职工生活的亲属的基本生活。 （3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这为家属提供了较为可观的经济补偿。 提醒： 申请工伤赔偿需准备齐全相关材料，按法定程序进行。不同地区具体标准可能有差异，建议咨询以获取更精准的分析。

在果园工作摔伤，果园一般有责任。若存在劳动关系，可认定为工伤。要是劳务关系，果园若没尽到安全保障等义务也得担责。解决方案：先和果园协商赔偿，确定赔偿项目和金额；协商不成，收集工作、受伤等相关证据，去法院起诉，让法院判定责任和赔偿数额。