包工不包料工伤责任咋划分

法律分析：
（1）在包工不包料情形下，责任划分与包工头资质相关。若包工头具备资质，和工人构成劳务关系，一般包工头承担主要赔偿责任。比如工程施工中，工人正常作业受伤，包工头需担责。不过，若工人有违规操作等过错行为，自身也要承担一定比例责任。
（2）当包工头无资质时，若发包方知晓或应当知晓包工头无相应资质或安全生产条件，发包方和包工头要承担连带赔偿责任。这是因为发包方选任不当，违反法定义务。
（3）工人遭遇工伤后，可先申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定赔偿金额。赔偿项目通常包含医疗费、误工费、伤残补助金等。

提醒：
工人遇到工伤应及时按程序申请认定和鉴定。不同工伤情况责任划分和赔偿有别，建议咨询以进一步分析。

（一）包工头有资质时，包工头承担主要赔偿责任，工人若有违规操作等过错，按过错比例担责。工人应规范操作，避免自身过错。
（二）包工头无资质，发包方知道或应当知道其无相应资质或安全生产条件，发包方与包工头承担连带赔偿责任。发包方在选任时要审查包工头资质。
（三）工人遭遇工伤，先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，按鉴定结果确定赔偿金额。要及时收集相关证据，配合鉴定。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。接受劳务一方与第三人承担连带责任后，有权向其他责任人追偿。

1.包工不包料时，工伤责任划分要综合判断。包工头有资质，与工人是劳务关系，通常担主要赔偿责任；工人有违规操作等过错，也需担责。
2.包工头无资质，发包方若知道或应知道其无相应资质或安全生产条件，要与包工头承担连带赔偿责任，因其选任有过错。
3.工人可先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，按结果确定赔偿，赔偿项目含医疗费、误工费等。

结论：
包工不包料时，工伤责任划分需综合判断。有资质包工头与工人形成劳务关系，通常承担主要赔偿责任，工人有过错也担责；无资质包工头，发包方有选任过错需与包工头承担连带赔偿责任。工人可先申请工伤认定和劳动能力鉴定确定赔偿。
法律解析：
在包工不包料的情形下，责任划分有不同规则。当包工头具备资质，其和工人之间是劳务关系，按照规定，包工头作为雇主一般要承担主要赔偿责任。不过若工人自身存在违规操作等过错行为，也应按比例承担部分责任。而当包工头无资质，发包方若知道或应当知道包工头无相应资质或安全生产条件，由于其违反选任的法定义务，就需和包工头一起承担连带赔偿责任。工人遭遇工伤后，可先申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定赔偿金额，赔偿项目包含医疗费、误工费、伤残补助金等。如果在工伤责任认定和赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.包工不包料时工伤责任划分要综合考量。包工头有资质，与工人形成劳务关系，一般包工头承担主要赔偿责任；工人自身有过错，如违规操作，也需担责。
2.包工头无资质，发包方知道或应知道其无相应资质或安全生产条件，发包方与包工头承担连带赔偿责任，因发包方存在选任过错。
3.工人可先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，按鉴定结果确定赔偿金额。赔偿项目包含医疗费、误工费、伤残补助金等。
建议：包工头应确保自身具备相应资质，规范管理工人操作；发包方要严格审查包工头资质，避免选任过错；工人要遵守操作规范，保障自身安全，遇工伤及时按程序维权。