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员工猝死赔偿分两种情况。
若在工作时间、岗位上突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。赔偿包括：丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金按比例给依靠工亡职工生活的无劳动能力亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若不属于工伤，单位无过错无需赔偿，可能给予人道主义补偿，金额协商确定。
结论：
员工猝死赔偿分情况，符合工伤条件视同工伤有明确赔偿标准，非工伤情形用人单位无过错一般无需赔偿但可能给予人道主义补偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的员工，视同工伤。此时赔偿项目包括丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给相关亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不属于工伤情形且用人单位无过错，通常无需承担赔偿责任，不过可能给予一定人道主义补偿，补偿金额由双方协商。若遇到员工猝死赔偿相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
员工猝死赔偿分不同情况处理。若在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。赔偿包括丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给相关亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若不属于工伤且单位无过错，通常无需担责，但可给予人道主义补偿，金额由双方协商。
解决措施和建议如下：
1.企业应完善劳动保护和安全制度，降低员工工作风险。
2.员工若遭遇此类情况，家属及时收集证据，确定是否符合工伤认定条件。
3.双方协商人道主义补偿时，保持理性和沟通，避免矛盾激化。
法律分析：
（1）员工在工作时间和工作岗位猝死，或48小时内抢救无效死亡，按工伤处理。赔偿包含丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发放，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿额外增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（2）若不属于工伤且单位无过错，通常无需赔偿，但可能给予人道主义补偿，金额由双方协商。
提醒：
员工猝死情况复杂，认定工伤需结合具体证据和法律规定。不同情形赔偿差异大，建议咨询专业人士分析。
（一）若员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，家属可要求单位按工伤处理。能获得的赔偿有：
1.丧葬补助金，数额是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金，按职工本人工资比例发给相关亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此标准上增加10%。
3.一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（二）若不属于工伤情形且单位无过错，单位一般无赔偿责任，但家属可与单位协商，争取一定人道主义补偿。
法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。第三十九条规定了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的标准。
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