5级工伤遭辞退应给予怎样补偿

法律分析：
（1）五级工伤职工被辞退，用人单位的行为属于违法解除劳动合同。在工伤待遇补偿方面，职工有权获得一次性伤残补助金，其数额为本人工资乘以对应规定月数。当解除劳动关系时，还能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额由省级政府制定标准。
（2）在违法解除劳动合同补偿方面，用人单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体计算方式为，依据职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）职工维护权益的途径，可先与单位就补偿问题进行协商，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
工伤补偿标准各地有别，且劳动仲裁有一定程序要求。职工遇到此类情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）工伤待遇补偿：五级工伤职工能获得一次性伤残补助金，数额为本人工资乘以规定月数。若解除劳动关系，还可拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府确定。
（二）违法解除劳动合同补偿：用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）维权途径：职工先与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.五级工伤职工被辞退，用人单位属违法解除合同。
2.工伤待遇补偿：职工能获一次性伤残补助金，五级按本人工资乘规定月数算。解除劳动关系，还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
3.违法解除赔偿：单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限，满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半月工资。
4.职工可先协商，不成则申请劳动仲裁维权。

结论：
五级工伤职工遭辞退，用人单位违法解除劳动合同，职工可获工伤待遇及违法解除劳动合同的赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据相关法律，用人单位辞退五级工伤职工属于违法解除劳动合同。在工伤待遇方面，职工能获得一次性伤残补助金，五级伤残按本人工资乘以规定月数计算。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。在违法解除劳动合同赔偿上，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。职工应先与单位协商补偿，若协商无果可申请劳动仲裁维护权益。若您遇到类似情况，想深入了解具体补偿标准和仲裁流程等法律问题，可向专业法律人士咨询。

1.用人单位辞退五级工伤职工属违法解除劳动合同，职工可获两方面补偿。工伤待遇方面，能获得一次性伤残补助金，五级伤残按本人工资乘以规定月数计算；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
2.违法解除劳动合同方面，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.建议职工先与单位协商补偿事宜，若协商无果，可申请劳动仲裁以维护自身合法权益。