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1.两个月期限内工伤计算涉及停工留薪期工资、医疗费、护理费和伤残待遇等多方面。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位按月支付；符合相关标准的医疗费从工伤保险基金支付；生活不能自理需护理的，单位负责安排，未安排则支付护理费；构成伤残的需进行劳动能力鉴定并按等级享受待遇。
2.解决措施和建议：
-单位应及时了解工伤政策，确保准确支付停工留薪期工资和安排护理。
-职工要积极配合治疗，保留好医疗费用凭证。
-若构成伤残，及时申请劳动能力鉴定，维护自身权益。
法律分析：
（1）停工留薪期工资：工伤职工在两个月期限内暂停工作接受治疗，所在单位应按原工资福利待遇按月支付工资，保障职工在此期间的收入稳定。
（2）医疗费：只要符合工伤保险相关目录和标准，就可从工伤保险基金支付，减轻职工的医疗费用负担。
（3）护理费：生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，单位有负责护理的义务；若未安排护理，则需支付相应费用。
（4）伤残待遇：构成伤残的，需进行劳动能力鉴定，不同伤残等级对应不同待遇，例如十级伤残可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。
提醒：工伤计算涉及较多细节和条件，不同情况处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。
（一）停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作治疗，两个月内原工资福利待遇不变，单位按月支付。
（二）医疗费：符合相关目录和标准的，从工伤保险基金支付。
（三）护理费：生活不能自理且在停工留薪期需护理的，单位负责安排；未安排则支付护理费。
（四）伤残待遇：构成伤残的进行劳动能力鉴定，按伤残等级享受待遇，如十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
1.停工留薪期工资：工伤职工治疗期间，原工资福利不变，两个月内也按此标准，由单位按月支付。
2.医疗费：符合相关标准的，从工伤保险基金支付。
3.护理费：生活不能自理且在停工留薪期需护理的，单位负责安排；未安排则支付护理费。
4.伤残待遇：构成伤残需鉴定，如十级伤残有一次性伤残补助金，为7个月本人工资。
结论：
两个月期限内工伤计算涉及停工留薪期工资、医疗费、护理费等，构成伤残的还有相应伤残待遇。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工工伤暂停工作治疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，两个月内也按此标准由单位按月支付。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费，从工伤保险基金支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，单位负责安排，未安排则需支付护理费。若工伤构成伤残，需进行劳动能力鉴定，不同伤残等级对应不同待遇，如十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金。工伤赔偿计算较为复杂，每个案件情况不同，赔偿结果也有差异。若遇到工伤赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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