报工伤保险是否要经过仲裁程序

法律分析：
（1）一般情况下，报工伤保险无需经过仲裁程序。用人单位需在规定时间内，即事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长。
（2）若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
（3）社保行政部门作出工伤认定决定后，进行劳动能力鉴定，之后按规定享受工伤保险待遇。
（4）当用人单位与劳动者就工伤保险待遇产生争议且协商无果时，需申请劳动仲裁，仲裁是此类争议处理的前置程序，对仲裁结果不服可向法院起诉。

提醒：报工伤保险要注意按规定时间申请，发生待遇争议及时通过合法途径解决，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）正常报工伤保险时，用人单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意能适当延长。
（二）若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
（三）社保行政部门作出工伤认定决定后，进行劳动能力鉴定，之后按规定享受工伤保险待遇。
（四）当用人单位与劳动者就工伤保险待遇有争议且协商不成时，需申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.报工伤保险一般不用仲裁。用人单位应在事故伤害或确诊职业病30日内，向社保行政部门申请工伤认定，特殊情况经同意可延长。
2.若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。认定后做劳动能力鉴定，按规定享受待遇。
3.若单位和劳动者就待遇有争议，协商不成可申请仲裁，这是前置程序，对结果不服可起诉。

结论：
报工伤保险一般无需仲裁程序，按规定申请认定、鉴定后即可享受待遇；但用人单位与劳动者就工伤保险待遇有争议且协商不成时，需先仲裁。
法律解析：
依据相关法律，报工伤保险时，用人单位应在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长。若用人单位未申请，工伤职工等相关主体可在一定期限内提出。社保行政部门认定后，经劳动能力鉴定，就能按规定享受工伤保险待遇，此过程通常不涉及仲裁。然而，当用人单位和劳动者在工伤保险待遇方面产生争议且协商无果时，仲裁成为处理争议的前置程序，对仲裁结果不满意还能向法院诉讼。如果大家在报工伤保险或处理工伤保险待遇争议方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

报工伤保险一般无需仲裁程序。用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长。若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。社保行政部门认定工伤后，进行劳动能力鉴定，即可按规定享受待遇。

但当用人单位与劳动者就工伤保险待遇有争议且协商无果时，需申请劳动仲裁，这是处理此类争议的前置程序，对仲裁结果不服还能向法院诉讼。

建议用人单位及时履行工伤认定申请义务，避免逾期导致自身责任加重。劳动者遇到问题要及时维护自身权益，若有争议可先与单位友好协商，协商不成尽快走仲裁等法律程序。