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法律分析：
（1）职工因工猝死，其近亲属可获得多方面赔偿。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，这能在一定程度上帮助家属处理丧葬事宜。
（2）供养亲属抚恤金根据职工本人工资比例发放给特定亲属。配偶每月领取40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，保障了依靠因工死亡职工生活的亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这为家属提供了较为可观的经济补偿。
提醒：
申请工伤赔偿需准备齐全相关材料，按法定程序进行。不同地区具体标准可能有差异，建议咨询以获取更精准的分析。
（一）职工因工猝死，近亲属申请赔偿时，要及时收集劳动关系证明、医院死亡证明等相关材料。
（二）尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，确保在规定时间内完成认定，以便顺利领取赔偿。
（三）了解当地统筹地区上年度职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入等数据，准确计算各项赔偿金额。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
1.工伤赔偿标准由法律定，通常不受年份影响。
2.职工因工猝死，其近亲属能从工伤保险基金获三笔赔偿。
3.丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
4.供养亲属抚恤金按比例发给受死者供养的无劳动能力亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%。
5.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
结论：
职工因工猝死，近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，赔偿标准有明确法律规定。
法律解析：
根据法律规定，工伤赔偿标准相对固定，通常不受年份影响。职工因工猝死时，其近亲属能获得相应赔偿。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发放给符合条件的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这些赔偿标准保障了因工猝死职工近亲属的权益。若遇到此类工伤赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。
工伤赔偿标准由法律明确规定，通常不受年份影响。职工因工猝死，其近亲属可从工伤保险基金获得三项赔偿。
1.丧葬补助金：按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，用于处理职工丧葬事宜。
2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例，发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月为40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，保障亲属基本生活。
3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予亲属一次性经济补偿。
建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险，职工也要了解自身权益，遭遇工伤时及时申请认定和赔偿。
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