2025人身伤害赔偿与工伤是否同时赔偿

在公司员工可能遭遇工伤的情况下，他们无法直接向雇主提出人身损害赔偿要求，而应该按照政策法规的相关指引，通过合法途径获取工伤保险待遇的补偿。
在此过程中，仅当侵权行为的实施者并非企业本身，而是另一方当事人（第三人）的时候，才可以同时向责任人提出赔偿要求。
根据我国现行立法的明确规定，所有依法应纳入工伤保险统筹范畴内的用人单位的劳动者，若因为工作中的意外伤害事故遭受了人身损害，其本人或近亲家属如欲向劳动法院提起诉讼，要求雇主承担相应的民事赔偿责任，此时应优先遵循《工伤保险条例》所设定的程序和准则进行处理。
然而，如果此次人身损害是由非用人单位方面的第三人所引发的，受害人有权向该第三方寻求经济赔偿，而在这样的案例中，法院将会全力支持受害者的民事赔偿请求。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条
依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。