工伤后的临时工工资该如何发放

1.临时工受工伤在停工留薪期内，工资福利待遇应保持不变，由单位按月支付，且停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经相关部门确认可延长但不超12个月。工资指工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，工作不满12个月则按实际工作月数平均工资发放。
2.若单位拒绝按规定发放工资，临时工可先与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位履行义务。也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。

法律分析：
（1）临时工受工伤后，在停工留薪期内享有工资福利待遇不变的权益，由所在单位按月支付。这是保障临时工在工伤期间生活的重要规定。
（2）停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不超过12个月，明确了时间范围。
（3）工资计算方面，是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若工作不满12个月，按实际工作月数平均工资发放。
（4）当单位拒绝按规定发放工资时，临时工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

提醒：临时工遭遇工伤应及时收集相关证据，若与单位协商和维权过程中遇到复杂情况，建议咨询专业人员进一步分析。

（一）临时工受工伤后，要明确停工留薪期工资福利待遇不变且由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长但不超12个月。
（二）工资计算方式为工伤前12个月平均月缴费工资，工作不满12个月按实际工作月数平均工资发放。
（三）若单位拒绝按规定发放工资，先尝试与单位协商。
（四）协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

1.临时工工伤停工留薪期内，单位需按月支付工资，待遇不变。一般不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可延长但不超12个月。
2.工资指工伤前12个月平均月缴费工资，工作不满12个月，按实际工作月数平均工资发。
3.单位拒付，临时工可先协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
临时工受工伤，停工留薪期内工资福利待遇不变，按工伤前12个月平均月缴费工资发放，工作不满12个月按实际工作月数平均工资发放，单位拒发可协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据相关法律规定，临时工受工伤后，在停工留薪期内，单位应保障其工资福利待遇不变且按月支付。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。工资计算方式明确，工作满12个月按工伤前12个月平均月缴费工资，不满12个月按实际工作月数平均工资。若单位拒绝按此规定发放工资，临时工有多种途径维权，先可与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在工伤工资发放方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。