职工超时加班倒地致残应否认定为工伤

一、职工超时加班倒地致残应否认定为工伤

根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。职工超时加班倒地致残，若该倒地致残与工作存在因果关系，即加班过程中的特定工作因素导致其倒地致残，通常应认定为工伤。例如，在赶工过程中因过度劳累、工作环境不佳等与工作相关的原因而倒地受伤，可认定为工伤。但如果是因个人自身疾病、突发意外等与工作无关的因素导致倒地致残，一般不能认定为工伤。总之，关键在于判断倒地致残与加班工作之间的因果联系。

二、职工非因工受伤企业是否要担责

职工非因工受伤，企业一般仍需承担一定责任。

若企业有依法缴纳社会保险，职工可通过医保报销部分医疗费用。同时，在职工医疗期内，企业需按照劳动合同约定支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例。

若企业未依法缴纳社会保险，导致职工无法享受医保待遇，企业需承担职工因此遭受的医疗费用损失。

此外，根据《劳动合同法》，职工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。总之，企业对非因工受伤职工负有一定责任，要保障职工相应权益。

三、职工因自身过错受伤企业担责吗

一般情况下，职工因自身过错受伤，企业仍可能需担责。

若职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，即便自身有一定过错，仍属于工伤，企业需承担工伤保险责任。

在一些非典型工伤情况中，如职工因违反企业安全操作规程受伤，企业若存在管理不善、安全教育缺失等过错，也可能要承担相应责任。

不过，如果职工是因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等自身故意行为导致受伤，企业通常无需担责。具体是否担责要综合多方面因素判断，比如事故发生的具体情形、企业是否尽到合理管理义务等。

在判断职工超时加班倒地致残是否能认定为工伤时，因果联系确实是核心要点。除了上述提到的因工作相关因素导致倒地致残可认定为工伤外，如果职工在加班时因工作压力突发严重精神疾病导致倒地致残，且这种精神疾病与加班工作的强度、压力等存在直接关联，也可能被认定为工伤。另外，若职工在加班期间因单位提供的设备故障而受伤倒地致残，同样也满足工伤认定条件。你对职工超时加班倒地致残的工伤认定还有其他疑问吗？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。