工伤认定所执行的最低标准是多少

1.工伤认定无最低标准，主要依据法定情形。符合工作时间和场所内因工作受伤、工作前后从事预备或收尾工作受伤、工作时突发疾病48小时内死亡等情形，可认定为工伤。
2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤视同工伤。而故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害，不能认定为工伤。
3.解决措施与建议：员工应了解工伤认定的法定情形，在遭遇可能符合工伤的情况时，及时收集证据并按规定申请认定。企业要加强安全管理，为员工提供安全的工作环境，同时做好工伤认定相关知识的普及，确保员工权益得到保障。

法律分析：
（1）工伤认定不设最低标准，关键在于是否契合法定情形。比如在工作时间和场所内，因工作受伤，这是常见的工伤认定情形。
（2）工作前后在工作场所做预备或收尾工作受伤，也能认定工伤。这体现了对劳动者工作相关活动的全面保护。
（3）在工作时间和岗位上突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡可认定工伤，这保障了劳动者在工作中的生命权益。
（4）抢险救灾等维护国家、公共利益受伤视同工伤，体现了对这类高尚行为的肯定。
（5）故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害，不能认定为工伤，这是对工伤认定的合理限制。

提醒：申请工伤认定需确保符合法定情形，不同情况认定结果可能不同，建议咨询以获取更精准分析。

（一）若想申请工伤认定，需先明确自身情况是否符合法定情形，如在工作时间和场所因工作受伤、工作前后做预备或收尾工作受伤、工作时突发疾病48小时内死亡等，或是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤。
（二）要排除不得认定为工伤的情况，像故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害。
（三）确认符合情形后，及时准备好相关材料去申请工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。第十五条规定，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的视同工伤。第十六条规定，职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的不得认定为工伤或者视同工伤。

1.工伤认定无最低标准，关键看是否符合法定情形。
2.工作时间、场所内因工作受伤，或前后做预备、收尾工作受伤，工作中突发疾病48小时内死亡等可认定工伤。
3.抢险救灾等维护国家、公共利益受伤视同工伤。
4.故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀致伤，不能认定或视同工伤。符合对应情形即可申请，无需最低标准衡量。

结论：
工伤认定不存在最低标准，符合法定情形即可申请认定。
法律解析：
工伤认定主要看是否符合法定情形，而非有最低标准。在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，或工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作受伤，以及在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等，可认定为工伤。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤则视同工伤。不过，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害，不能认定为工伤或视同工伤。只要符合上述对应情形，就可申请工伤认定。如果对工伤认定的具体情形和申请流程还有疑问，可向专业法律人士咨询。