对于国有企业来说，在12月份提出离职并计划于次年1月份离岗的人员，其是否能够享有
年终奖则需要根据具体情况与单位内部的相关规章制度来进行判断。
通常情况下，即使在年末离任，仍会依照员工实际在职时间的比例计算并发放年终奖。
但值得注意的是，年终奖并不属于员工的法定收入范畴，而是由各个企业依据自身在上年度的经营成果自行决定是否发放以及发放金额。
因此，关于年终奖的发放权力往往掌握在企业手中。
所谓的年终奖，即每年年末由企业向员工提供的一种不设上限的奖励方式，用以表彰他们过去一年里取得的工作成就。
而年终奖的具体发放额度及形式往往会根据企业的运营状况进行适当调节。
优质的年终奖机制需要具备完善的考核标准、公正的评估方式、合理的发放规范等一系列配套体系，以便有效地激发员工潜能，增强企业向心力。
在此特需提示各用工单位，不得拒不支付或故意拖延
劳动者的薪酬福利待遇。
若有以下情况发生，用人单位可依法代扣劳动者的
工资:
一是
代扣代缴的
个人所得税；
二是应由劳动者本人承担的各类社会保障费用；
三是人
民法院判决或裁定中的子女
抚育费、
赡养费；
四是法律、
法规规定可从劳动者工资中扣除的其他费用。
针对劳动者来说，须知用人单位存在如下行为时，劳动者有权提出
解除劳动合同:
一是未按照
劳动合同约定提供必要的劳动保护措施或
劳动条件；
二是未按时足额支付
劳动报酬；
三是未依法缴纳
社会保险费；
四是用人单位的规章制度违反法律法规且侵犯了劳动者合法权益；
五是
劳动合同无效或部分无效；
六是法律、行政法规规定劳动者可解除劳动合同的其他特殊情况。《中华人民共和国
劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行
同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
