应支付加班费的情形有什么

结论： 老板拖欠工资诉讼时效分情况，经仲裁后起诉时效是收到仲裁裁决书之日起十五日；未经仲裁，一般仲裁时效为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受一年限制，终止的应自终止之日起一年内提出。 法律解析： 根据相关法律规定，劳动者若已通过劳动仲裁，对结果不服向法院起诉，需在收到仲裁裁决书的十五日之内进行，这是为保证司法程序的及时性与效率。若未经仲裁，拖欠工资争议适用一年的仲裁时效，从劳动者知晓或应当知晓权利被侵害时起算。在劳动关系存续期间，考虑到劳动者与用人单位的特殊关系，为保障劳动者权益，不受一年仲裁时效限制。但劳动关系终止后，为避免时间过长导致证据缺失等问题，要求自终止之日起一年内提出仲裁。若遇到老板拖欠工资的情况且对时效等法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。

（一）用人单位不续签的情况：劳动者可先与用人单位沟通协商经济补偿事宜，明确补偿金额和支付时间。若协商不成，可收集好劳动合同、工资条、工作证等能证明工作年限和工资水平的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （二）劳动者不续签的情况：当用人单位降低原劳动合同约定条件时，劳动者要保留好原合同和新合同的相关内容作为证据，以便后续主张经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析： （1）为劳动者缴纳五险一金是用人单位的法定义务，具有强制性，不能通过协议约定免除，这是法律的明确规定。 （2）签自愿放弃缴五险一金协议因违反法律强制性规定，损害劳动者合法权益和社会公共利益，所以是无效的。 （3）劳动者依法享有社会保险和住房公积金待遇，用人单位不缴纳会影响劳动者多方面保障。 （4）劳动者签署协议后反悔，可要求用人单位补缴，劳动纠纷发生时，协议不能作为用人单位免责依据，相关部门通常认定协议无效，支持劳动者诉求。 提醒： 劳动者不要轻易签署放弃缴纳五险一金的协议，若已签署可及时要求补缴。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）当劳动者遇到用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件等上述六种情况时，可收集相关证据，如工资发放记录、社保缴纳证明、劳动合同等，以证明用人单位存在违法行为。 （二）以书面形式向用人单位提出解除劳动合同，并在通知中明确指出用人单位的违法情形及依据的法律条款。 （三）与用人单位协商经济补偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定了用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形时，劳动者可以解除劳动合同。

（一）若适用简易程序，法院应在立案之日起三个月内审结案件；适用普通程序，则应在立案之日起六个月内审结，当事人可据此预估大致时间。 （二）法院会提前三日通知开庭，要留意法院送达的开庭传票等法律文书，按要求参加诉讼。 （三）案件排期受法院案件数量、法官工作安排等影响，若想了解具体开庭时间，可联系受案法院询问案件进度。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。第一百三十九条规定，人民法院审理民事案件，应当在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人。

（一）若劳动合同日期签错，双方应先友好协商，达成修改的一致意见。 （二）协商一致后对日期进行修改，并且在修改处签字或盖章确认，以此证明双方认可修改内容。 （三）为防止后续出现争议，可通过书面形式明确修改情况，如签订补充协议，详细说明修改原因和内容。 （四）任何一方都不能擅自修改合同，否则修改部分可能无效。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。这意味着劳动合同日期签错后，经用人单位与劳动者协商一致进行修改，是符合法律规定的合同变更情形。

法律分析： （1）企业开除员工的赔偿补偿需区分情况。合法开除如员工严重违反企业规章制度，企业无需赔偿补偿，这体现了企业的自主管理和规则维护权。 （2）违法开除时，企业要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年，这是对高收入员工补偿的合理限制。 提醒： 企业开除员工时应严格依据法律规定区分合法与违法情形，员工遇到被开除情况要准确判断自身权益，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

1.公司裁员赔偿分合法与违法两种情况。合法裁员时，按劳动者在本单位工作年限计算赔偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。违法裁员则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 2.对于劳动者，若遭遇公司裁员，要明确自身权益，留存好工作年限、工资收入等相关证据。若认为公司裁员违法，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。 3.对于公司，应严格依法进行裁员操作，避免违法裁员带来高额赔偿成本。在裁员前做好法律风险评估，确保裁员程序和补偿标准合法合规。

（一）合同有约定时，按合同约定的违约金数额或计算方法执行。若觉得违约金过高或过低，可请求法院或仲裁机构调整。 （二）合同未约定时，违约方要赔偿守约方直接损失和可得利益损失。直接损失是现有财产减少，像因违约额外支出的费用；可得利益损失是合同履行后能获得的利益，如预期利润。 （三）确定赔偿数额要有证据证明损失存在及具体金额，当事人要积极收集相关证据维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

（一）书面通知解除关系 以书面形式告知用人单位解除劳动关系，明确指出未签合同和未交社保的问题，并留存送达证据，如快递回执等。 （二）主张双倍工资和经济补偿 依据规定，可要求用人单位支付自用工超过一个月不满一年期间的双倍工资，以及因未交社保解除合同的经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （三）收集证据 收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。 （四）协商与维权 先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十六条规定，劳动者因用人单位未依法为其缴纳社会保险费而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.工作8年被解除合同，赔偿情况因解除原因而异。单位违法解除需支付赔偿金，合法解除分因劳动者过错和其他客观情况等不同情形。 2.若单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作8年经济补偿为8个月工资，赔偿金则是16个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 3.若单位因劳动者过错合法解除，无需支付赔偿。 4.若因客观情况或劳动者不能胜任工作等合法解除，需支付8个月工资的经济补偿。 建议劳动者在遭遇合同解除时，明确解除原因，若认为单位解除违法，可收集证据通过劳动仲裁等途径维护权益；单位解除合同时也应遵循法律规定，避免不必要的法律风险。

你好，最重要的就是公司规章制度