劳动合同日期签错改了下还有效吗

（一）若劳动合同日期签错，双方应先友好协商，达成修改的一致意见。
（二）协商一致后对日期进行修改，并且在修改处签字或盖章确认，以此证明双方认可修改内容。
（三）为防止后续出现争议，可通过书面形式明确修改情况，如签订补充协议，详细说明修改原因和内容。
（四）任何一方都不能擅自修改合同，否则修改部分可能无效。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。这意味着劳动合同日期签错后，经用人单位与劳动者协商一致进行修改，是符合法律规定的合同变更情形。

1.劳动合同日期签错，修改后一般有效。法律规定合同变更要双方协商一致，签错日期经用人单位和劳动者协商同意修改，且在修改处签字或盖章确认，合同仍具法律效力。
2.为防后续争议，建议双方书面明确修改情况，如签订补充协议，写明修改原因、内容等。
3.若未获双方一致确认，一方擅自修改，修改部分可能无效。

结论：
劳动合同日期签错修改后通常有效，但需双方协商一致并确认，为避免争议建议书面说明修改情况，擅自修改可能致修改部分无效。
法律解析：
依据法律规定，合同变更需双方协商一致。当劳动合同日期签错，经用人单位和劳动者协商同意后修改，且在修改处签字或盖章确认，意味着双方认可修改内容，合同依旧具有法律效力。然而，为防止后续产生争议，双方最好以书面形式明确修改情况，如签订补充协议，详细记录修改原因、内容等。若未取得双方一致确认，一方擅自修改，修改部分可能会被认定无效。如果在劳动合同日期修改等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动合同日期签错修改后一般有效。法律规定合同变更需双方协商一致，当劳动合同日期签错，经用人单位与劳动者协商并同意修改，且在修改处签字或盖章确认，意味着双方认可修改内容，合同仍具法律效力。
2.为避免后续争议，双方应对修改情况书面明确说明，可签订补充协议，详细记录修改原因与内容等信息。
3.若一方擅自修改且未取得双方一致确认，可能导致修改部分无效。所以在劳动合同日期签错时，要严格遵循协商一致原则，并做好书面记录，保障合同的有效性与双方权益。

法律分析：
（1）劳动合同日期签错，经双方协商一致修改且在修改处签字或盖章确认，合同有效。这体现了法律尊重双方的真实意愿，只要达成共识，修改后的合同依然受法律保护。
（2）为防止后续争议，双方应以书面形式明确修改情况，如签订补充协议，详细记录修改原因和内容。这样能使合同变更的情况更加清晰，减少潜在纠纷。
（3）若一方擅自修改且未取得对方一致确认，修改部分可能无效。这是为了保障合同双方的平等权利，避免一方随意改变合同内容。

提醒：
修改劳动合同日期务必双方协商一致并书面确认，若遇复杂情况建议咨询以进一步分析。