工作8年被解除合同能获多少赔偿

1.工作8年被解除合同，赔偿情况因解除原因而异。单位违法解除需支付赔偿金，合法解除分因劳动者过错和其他客观情况等不同情形。
2.若单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作8年经济补偿为8个月工资，赔偿金则是16个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若单位因劳动者过错合法解除，无需支付赔偿。
4.若因客观情况或劳动者不能胜任工作等合法解除，需支付8个月工资的经济补偿。

建议劳动者在遭遇合同解除时，明确解除原因，若认为单位解除违法，可收集证据通过劳动仲裁等途径维护权益；单位解除合同时也应遵循法律规定，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）单位违法解除劳动合同，劳动者工作8年，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，8年应支付8个月工资作为经济补偿，赔偿金则是16个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）单位因劳动者过错合法解除劳动合同，无需向劳动者支付赔偿。
（3）单位因客观情况或劳动者不能胜任工作等合法解除劳动合同，需支付经济补偿，8年工作年限对应8个月工资。

提醒：
劳动者遇到单位解除合同情况，要先判断解除原因及合法性，不同情形赔偿不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若遇到单位违法解除劳动合同的情况，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、解除通知等，与单位协商，要求单位按照16个月工资的标准支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若单位以劳动者过错合法解除，劳动者应先确认自身是否存在严重违反单位规章制度等过错情形。若认为单位认定有误，可提供证据反驳，维护自身权益。
（三）若单位因客观情况或劳动者不能胜任工作等合法解除，劳动者可要求单位按照8个月工资的标准支付经济补偿。若单位拒绝支付，可通过合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

工作8年被解除合同，赔偿情况如下：
1.单位违法解除，需付赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，工作8年就是8个月工资，赔偿金则为16个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.单位因劳动者过错合法解除，不用赔偿。
3.因客观情况或劳动者不能胜任工作合法解除，支付8个月工资的经济补偿。

结论：
工作8年被解除合同，单位违法解除需支付16个月工资作为赔偿金；因劳动者过错合法解除无需支付赔偿；因客观情况或劳动者不能胜任工作等合法解除需支付8个月工资作为经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以工作8年经济补偿是8个月工资，赔偿金就是16个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位因劳动者过错合法解除，根据法律规定无需支付赔偿。若因客观情况或劳动者不能胜任工作等合法解除，应支付经济补偿，即8个月工资。如果遇到类似工作解除合同的情况，对赔偿问题拿捏不准，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。