杭州地区的社会保障金缴纳比例如下所示:
在
养老保险部分，用人单位和员工各自承担不同比例的缴纳责任。
其中，用人单位需按照14%的幅度进行缴费，而员工则需要负担8%的份额。
医疗保险方面，从用人单位角度来看，其应承担11.5%的份额，至于员工，则只需要承担2%附加每月4元的费用即可。
对于
失业保险，由用人单位承担的比例为2%，而员工需要负担1%（但对农民群体而言，可以免除这部分的缴纳义务）。
值得注意的是，
生育保险部分仅由用人单位按0.6%的比例进行缴纳，而员工无需支付任何费用。
此外，
工伤保险同样由用人单位按0.8%的比例进行支付，但对于员工而言，此项费用的缴纳责任得以免除。《中华人民共和国
社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等
社会保险制度，保障公民在年老、疾病、
工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
《
住房公积金管理条例》第二条
本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。
本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇
私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非
企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。
