试用期员工何时买社保?

（一）当劳动者有严重违反规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位合法解除劳动合同，无需赔偿，此时劳动者应接受解除结果。 （二）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。 （三）属于无过失性辞退时，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，按工作年限支付经济补偿，劳动者可按规定要求单位支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（一）试用期内解除，提前三日通知用人单位，通知形式可口头也可书面。 （二）过了试用期解除，提前三十日以书面形式通知用人单位，期满劳动合同即解除。 （三）用人单位有过错，如未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等，劳动者可即时解除合同，无需提前通知。 （四）用人单位以暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除，无需事先告知。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

1.公司劳动合同到期不续签分情况处理。若公司维持或提高条件续签，员工不同意，无经济补偿；若公司不续签或降低条件续签致员工不同意，公司需支付经济补偿。 2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 3.解决措施与建议：员工可先和公司协商补偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。

公司破产时加班费仍需支付。依据法律，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要按顺序清偿职工相关费用，加班费属于工资范畴，在清偿范围内。 为保障自身权益，员工可按以下步骤操作： 1.及时申报债权。在法院受理破产申请后，向管理人申报加班费债权，清晰说明债权数额和产生原因。 2.提供证据。准备好加班记录、工资条等相关证据，以证明加班费的存在和具体数额。 3.应对异议。若管理人对债权有异议，员工可通过诉讼等法律途径维护权益。

（一）对于用人单位，应按约定时间发放竞业限制协议补偿金。若未约定，需在劳动者履行竞业限制义务期间按月支付，避免因自身原因连续三个月不支付，否则劳动者有权解除竞业限制约定。 （二）若用人单位想解除竞业限制协议，可额外支付劳动者三个月竞业限制经济补偿后进行解除。 （三）对于劳动者，若用人单位连续三个月未支付经济补偿，可请求解除竞业限制约定。 法律依据： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

工作失误被公司辞退是否有补偿要看具体情况。若劳动者失误属于严重失职、营私舞弊且给用人单位造成重大损害，用人单位可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。 若失误未达严重程度，或公司无法证明失误造成重大损害，公司辞退构成违法解除。劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 解决措施和建议如下： 1.劳动者若对辞退决定有异议，可先与公司协商，和平解决问题。 2.若协商不成，劳动者可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

（一）用工单位退回派遣员工，通常无赔偿，派遣单位需依劳动合同支付报酬，员工应关注工资按时足额发放，若未发放可与派遣单位沟通协商。 （二）派遣单位违法解除劳动合同，员工可要求按经济补偿标准两倍获赔偿金。先确定自己在本单位工作年限，按相应标准计算经济补偿，如工作3年2个月，可获3.5个月工资的经济补偿，违法解除则是7个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付且年限最高12年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

发现别的公司挂自己工资，应及时处理以维护自身权益。 1.保留证据：收集工资条、个人所得税纳税记录、银行流水等，证明该公司冒用信息发放工资。这些证据是后续处理的基础。 2.沟通协商：先尝试与该公司沟通，要求其停止侵权并更正记录。友好协商能和平解决问题，避免矛盾升级。 3.投诉举报：若沟通无果，向税务部门投诉，因冒用信息虚列工资可能涉及偷逃税款，税务部门会调查处理。 4.反映情况：向当地劳动监察部门反映，他们可对公司违法行为进行查处。 5.民事诉讼：若造成经济损失或不良影响，可通过民事诉讼要求公司赔偿损失、消除影响。

公司破产时员工工资赔付有明确规定和流程。员工工资作为优先受偿债权，公司要依法成立清算组进行资产清算。 1.清算组清理财产、编制报表后，制定清算方案并报相关部门确认。之后按顺序清偿债务，员工工资在支付清算费用、社保费用和法定补偿金等后优先支付。 2.若破产财产不足以清偿同一顺序要求，按比例分配。 3.员工应关注公司破产清算进程，当自身权益未得到保障时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 建议员工及时了解清算动态，积极维护自身权益；公司严格依法进行清算，保障员工合法权益。

工厂裁员分合法与违法两种情况处理。合法裁员时，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。 违法裁员时，工厂要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 解决措施和建议： 1.工厂裁员前应仔细研究法律规定，确保裁员程序合法合规。 2.准确计算劳动者的工作年限和月工资，避免补偿或赔偿计算错误。 3.劳动者若遇工厂裁员，要了解自身权益，若认为工厂违法，可通过合法途径维权。

法律分析： （1）申请双倍工资赔偿情况普遍是用人单位未和劳动者签书面劳动合同。存在事实劳动关系是前提，劳动者给单位提供劳动、接受管理，单位支付报酬等。 （2）用人单位自用工超一个月不满一年没和劳动者订立书面合同，这期间要每月支付二倍工资。 （3）若用人单位满一年不与劳动者订立书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。 （4）申请双倍工资赔偿需注意仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。 提醒： 申请双倍工资赔偿要留意仲裁时效，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）计算未休年假工资时，先算出日工资收入，用职工月工资除以21.75天，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算月平均工资。 （二）确定应休未休年休假天数，单位按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这其中包含正常工作期间工资收入。 （三）若单位不安排休年假也不支付报酬，可向劳动行政部门反映，劳动行政部门会责令限期改正；逾期不改，单位除支付报酬外，还要按报酬数额加付赔偿金。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。