离职后未休年假的工资要怎么算

（一）计算未休年假工资时，先算出日工资收入，用职工月工资除以21.75天，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算月平均工资。
（二）确定应休未休年休假天数，单位按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这其中包含正常工作期间工资收入。
（三）若单位不安排休年假也不支付报酬，可向劳动行政部门反映，劳动行政部门会责令限期改正；逾期不改，单位除支付报酬外，还要按报酬数额加付赔偿金。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

1.离职未休年假工资：单位按职工应休未休年假天数，以日工资300%支付报酬，含正常工作工资。日工资用月工资除以21.75天折算，月工资是剔除加班工资后前12个月平均工资，不满12个月按实际月数算。
2.单位违规处理：若单位不安排休假也不支付报酬，劳动行政部门责令改正；逾期不改，除支付报酬外，还需加付赔偿金。

结论：
离职后未休年假，单位需按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（含正常工作工资），单位不安排且不支付报酬会被责令改正，逾期需加付赔偿金。
法律解析：
根据规定，未休年假工资计算有明确方法。先算出日工资，用月工资除以21.75天，这里的月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。单位要按日工资的300%支付报酬，其中已包含正常工作工资。若单位既不安排休假又不支付报酬，劳动行政部门会责令限期改正，逾期不改，除支付报酬外，还要按报酬数额加付赔偿金。这保障了劳动者休假权益。如果遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。

1.离职后未休年假工资计算，单位需按职工应休未休年休假天数，以该职工日工资收入的300%支付报酬，其中含正常工作工资。日工资收入为职工月工资除以月计薪天数21.75天，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。
2.若单位不安排年休假且不支付报酬，劳动行政部门会责令限期改正。逾期不改，单位除支付报酬外，还需按报酬数额加付赔偿金。
3.建议职工了解自身年休假权益，留存考勤等相关证据。单位应依法安排年休假并支付报酬，避免违法行为带来的法律风险和经济损失。

法律分析：
（1）离职后未休年假工资计算有明确规则。单位需针对职工应休未休的年休假天数，按其日工资收入的300%支付报酬，且这包含正常工作期间工资。
（2）日工资收入通过职工月工资除以月计薪天数21.75天折算。月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月的按实际月份算。
（3）若单位既不安排年休假又不支付报酬，劳动行政部门会责令限期改正；逾期不改，除支付报酬外，还需加付赔偿金。

提醒：
职工离职时要留意未休年假工资计算，单位不依规支付可寻求劳动行政部门帮助。不同情况计算方式有别，建议咨询以准确分析。