公司破产加班费还给吗

公司破产时加班费仍需支付。依据法律，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要按顺序清偿职工相关费用，加班费属于工资范畴，在清偿范围内。

为保障自身权益，员工可按以下步骤操作：
1.及时申报债权。在法院受理破产申请后，向管理人申报加班费债权，清晰说明债权数额和产生原因。
2.提供证据。准备好加班记录、工资条等相关证据，以证明加班费的存在和具体数额。
3.应对异议。若管理人对债权有异议，员工可通过诉讼等法律途径维护权益。

法律分析：
（1）公司破产并不意味着员工的加班费无需支付。依据法律，破产财产在优先处理破产费用和共益债务后，会按顺序清偿职工相关费用，加班费作为工资的一部分，包含在清偿范围内。
（2）员工主张加班费可通过申报债权来实现。在法院受理破产申请后，员工要及时向管理人申报，详细说明债权数额与产生原因，同时提供加班记录、工资条等证据。
（3）若管理人对债权存在异议，员工可借助诉讼等法律途径保障自身权益。

提醒：
员工申报债权时务必及时且提供充分证据。不同破产案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）员工要及时关注公司破产信息，在法院受理破产申请后，第一时间向管理人申报加班费债权。申报时清晰说明债权数额和产生原因，比如具体加班日期、时长等。
（二）准备好相关证据，像加班记录、工资条、考勤表等，以此证明加班事实和加班费数额。
（三）若管理人对债权有异议，员工要积极通过诉讼等法律途径维护权益，可咨询专业律师获取帮助。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。加班费属于工资范畴，所以应在清偿范围内。

1.公司破产也得付加班费。破产财产先还破产费用和共益债务后，接着要还员工工资等，加班费算工资，也在清偿范围内。
2.员工可申报债权要加班费。法院受理破产申请后，员工及时向管理人申报，说清数额和原因，附上加班记录、工资条等证据。
3.若管理人有异议，员工能通过诉讼等法律手段维权。

结论：
公司破产时加班费仍需支付，员工可申报债权主张权益。
法律解析：
依据法律，公司破产时，破产财产在优先支付破产费用和共益债务后，会按顺序清偿职工相关费用，加班费属于工资范畴，所以即便公司破产也需支付。员工可通过向管理人申报债权的方式主张加班费，在法院受理破产申请后，员工要及时申报，说明债权数额和产生原因，并提供加班记录、工资条等证据。若管理人对债权有异议，员工可通过诉讼等法律途径维护权益。如果您遇到公司破产且加班费未支付的情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。