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公司破产时员工工资赔付有明确规定和流程。员工工资作为优先受偿债权,公司要依法成立清算组进行资产清算。
1.清算组清理财产、编制报表后,制定清算方案并报相关部门确认。之后按顺序清偿债务,员工工资在支付清算费用、社保费用和法定补偿金等后优先支付。
2.若破产财产不足以清偿同一顺序要求,按比例分配。
3.员工应关注公司破产清算进程,当自身权益未得到保障时,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
建议员工及时了解清算动态,积极维护自身权益;公司严格依法进行清算,保障员工合法权益。
2026-01-16 18:51:01 回复
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法律分析:
(1)公司破产时员工工资具有优先受偿权,这是法律对员工权益的重要保障。当公司进入破产清算程序,需依法成立清算组来处理资产。
(2)清算组要完成清理公司财产、编制资产负债表和财产清单等工作,然后制定清算方案,该方案需报人民法院或股东会、股东大会确认。
(3)债务清偿有明确顺序,员工工资在支付清算费用、职工社保费用和法定补偿金等之后优先支付。若破产财产无法满足同一顺序清偿要求,需按比例分配。
(4)员工应关注公司破产清算进程,若自身权益未得到保障,可采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等手段维权。
提醒:员工要密切关注公司清算动态,遇到问题及时维权,不同公司破产情况复杂,建议咨询以进一步分析。
2026-01-16 18:18:20 回复
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(一)公司要依法成立清算组对资产清算,这是保障员工工资赔付的基础程序。
(二)清算组制定清算方案后,需报人民法院或股东会、股东大会确认,确保方案合法合规。
(三)按顺序清偿债务,员工工资在支付清算费用、社保费用和法定补偿金等之后优先支付。
(四)若破产财产不足清偿同一顺序要求,按比例分配。
(五)员工要关注破产清算进程,权益未保障时,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律依据:
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
2026-01-16 17:15:57 回复
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1.公司破产时,员工工资是优先受偿的债权。公司要依法成立清算组清算资产。
2.清算组清理财产、编制清单后,制定清算方案,报法院或股东会等确认。
3.按顺序偿债,员工工资在付清算费、社保费和补偿金等后优先支付。
4.若财产不够清偿同顺序要求,按比例分配。
5.员工可关注清算进程,权益受损可向劳动监察投诉或仲裁维权。
2026-01-16 16:26:42 回复
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结论:
公司破产时员工工资属优先受偿债权,按法定程序在支付清算费用等后优先支付,财产不足按比例分配,权益未保障可维权。
法律解析:
依据相关法律,公司破产时员工工资受法律保护。公司要成立清算组进行资产清算,清算组制定清算方案并经法院或相关会议确认后,按顺序清偿债务,员工工资在支付必要费用后优先支付。若破产财产不足以满足同一顺序清偿要求,各债权人按比例分配。员工应关注破产清算进程,若自身权益未得到保障,可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护合法权益。如果大家在公司破产工资赔付方面遇到问题或有其他法律疑问,欢迎向专业法律人士咨询,以获取准确的法律建议和帮助。
2026-01-16 14:31:38 回复