发现有别的公司挂自己工资怎么办

发现别的公司挂自己工资，应及时处理以维护自身权益。

1.保留证据：收集工资条、个人所得税纳税记录、银行流水等，证明该公司冒用信息发放工资。这些证据是后续处理的基础。
2.沟通协商：先尝试与该公司沟通，要求其停止侵权并更正记录。友好协商能和平解决问题，避免矛盾升级。
3.投诉举报：若沟通无果，向税务部门投诉，因冒用信息虚列工资可能涉及偷逃税款，税务部门会调查处理。
4.反映情况：向当地劳动监察部门反映，他们可对公司违法行为进行查处。
5.民事诉讼：若造成经济损失或不良影响，可通过民事诉讼要求公司赔偿损失、消除影响。

法律分析：
（1）保留证据是关键，工资条、个人所得税纳税记录、银行流水等能作为有力证明，证实公司冒用信息发放工资，为后续处理提供基础。
（2）与涉事公司沟通是较为温和的解决方式，要求其停止侵权并更正记录，给公司一个主动解决问题的机会。
（3）若沟通无效，向税务部门投诉举报是可行途径，因为冒用信息虚列工资涉嫌偷逃税款，税务部门会依法调查处理。
（4）向当地劳动监察部门反映，他们可对公司违法行为进行查处，保障劳动者合法权益。
（5）若造成经济损失或不良影响，可通过民事诉讼要求公司赔偿损失、消除影响，维护自身合法权益。

提醒：
不同情况处理方式可能有差异，若遇到复杂问题，建议咨询专业法律意见。

（一）保留证据
收集工资条、个人所得税纳税记录、银行流水等证据，以此证明公司冒用信息发放工资。

（二）与公司沟通
和涉事公司交流，要求其停止侵权并更正相关记录。

（三）向税务部门投诉
若沟通没有效果，可向税务部门举报，因其冒用信息虚列工资可能涉及偷逃税款，税务部门会调查处理。

（四）向劳动监察部门反映
向当地劳动监察部门反映情况，由其对公司违法行为进行查处。

（五）提起民事诉讼
若因挂名工资造成经济损失或不良影响，可通过民事诉讼要求公司赔偿损失、消除影响。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

1.保留证据：留存工资条、纳税记录、银行流水等，证明对方冒用信息发工资。
2.沟通协商：先和涉事公司沟通，要求停止侵权并更正记录。
3.投诉举报：沟通不成，向税务部门举报，其可能涉及偷逃税，会被调查。
4.反映情况：向劳动监察部门反映，他们会查处公司违法行为。
5.民事诉讼：若造成损失或不良影响，可起诉要求赔偿、消除影响。

结论：
发现别的公司挂自己工资，可保留证据，先与公司沟通，沟通无果可向税务部门投诉举报、向劳动监察部门反映，造成损失可通过民事诉讼索赔。
法律解析：
依据《中华人民共和国个人信息保护法》，公司冒用他人信息发放工资属于侵犯个人信息的行为。保留工资条、个人所得税纳税记录、银行流水等证据，能证明该公司的侵权事实。与公司沟通要求停止侵权并更正记录是合理的维权开端。若公司不配合，向税务部门投诉举报是因为其虚列工资可能涉及偷逃税款，违反了《中华人民共和国税收征收管理法》。向劳动监察部门反映，他们可依据相关劳动法律法规对公司的违法行为进行查处。若因挂名工资行为造成经济损失或不良影响，根据《中华人民共和国民法典》，有权通过民事诉讼要求公司赔偿损失、消除影响。如果在处理此类问题时遇到困难或有更多疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。