劳务派遣辞退后赔偿金额如何算

（一）用工单位退回派遣员工，通常无赔偿，派遣单位需依劳动合同支付报酬，员工应关注工资按时足额发放，若未发放可与派遣单位沟通协商。
（二）派遣单位违法解除劳动合同，员工可要求按经济补偿标准两倍获赔偿金。先确定自己在本单位工作年限，按相应标准计算经济补偿，如工作3年2个月，可获3.5个月工资的经济补偿，违法解除则是7个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付且年限最高12年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用工单位退回派遣员工，通常无赔偿，派遣单位按合同付酬。
2.派遣单位违法解约，按经济补偿两倍付赔偿金。经济补偿依工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半月工资。
3.月工资是解约或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍付，支付年限最高十二年。

结论：
劳务派遣员工被辞退，赔偿计算分情况。用工单位退回派遣单位通常无赔偿，派遣单位按约定付酬；派遣单位违法解约，按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，当用工单位将劳务派遣员工退回派遣单位时，一般不存在赔偿情况，不过派遣单位需依照劳动合同的约定来支付报酬。而要是派遣单位违法解除劳动合同，就要给予相应赔偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。如果遇到劳务派遣辞退赔偿相关的复杂问题，难以自行判断和处理，可以向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳务派遣员工被辞退赔偿分情况而定。用工单位退回派遣单位通常无赔偿，派遣单位按约定付报酬；派遣单位违法解除合同，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，支付年限最高十二年。
3.解决措施和建议：员工要留存好劳动合同、工资条等工作相关证据，以便在权益受损时能有效维权。派遣单位应严格依法依规处理员工辞退事宜，避免违法解除带来高额赔偿。

法律分析：
（1）当用工单位把劳务派遣员工退回派遣单位时，通常不存在赔偿情况，不过派遣单位需依照劳动合同的约定向员工支付报酬。这保障了员工在被退回期间的基本收入。
（2）若派遣单位违法解除劳动合同，就要给予员工相应赔偿。赔偿金额是经济补偿标准的两倍。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
劳务派遣员工遇到被辞退情况，要留意辞退原因及赔偿计算是否合规，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。