要申请双倍工资赔偿需满足什么条件

法律分析：
（1）申请双倍工资赔偿情况普遍是用人单位未和劳动者签书面劳动合同。存在事实劳动关系是前提，劳动者给单位提供劳动、接受管理，单位支付报酬等。
（2）用人单位自用工超一个月不满一年没和劳动者订立书面合同，这期间要每月支付二倍工资。
（3）若用人单位满一年不与劳动者订立书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
（4）申请双倍工资赔偿需注意仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。

提醒：
申请双倍工资赔偿要留意仲裁时效，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）确认自身情况是否符合条件，要明确和单位存在事实劳动关系，比如自己为单位提供劳动、接受单位管理且单位支付报酬，同时单位自用工超一个月不满一年没签书面合同。
（二）在仲裁时效内提出申请，仲裁时效通常是一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（三）收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明存在事实劳动关系。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.申请双倍工资赔偿，多在单位未和劳动者签书面合同的情况。
2.需满足两个条件：存在事实劳动关系，即劳动者工作、受管理且获报酬；单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，此期间应支付双倍工资。
3.单位满一年不签，视为已订立无固定期限合同。
4.申请要注意仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受损起算。

结论：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可申请双倍工资赔偿；满一年未订立则视为已订立无固定期限劳动合同，申请需注意一年仲裁时效。
法律解析：
法律规定，当劳动者与用人单位存在事实劳动关系，即劳动者为单位提供劳动、接受管理且单位支付报酬，同时用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，这期间用人单位需每月支付劳动者二倍工资。若满一年未订立，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。不过申请双倍工资赔偿存在仲裁时效，为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若劳动者遇到用人单位未签合同的情况，要及时关注自身权益，留意仲裁时效。若对相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动者在用人单位未签书面劳动合同情形下可申请双倍工资赔偿，但需满足一定条件。一是存在事实劳动关系，劳动者为单位提供劳动、接受管理且单位支付报酬；二是单位自用工超一个月不满一年未订立书面合同，此期间单位应支付双倍工资，满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同。
2.解决措施和建议：劳动者要留意收集能证明事实劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等。在发现单位未签合同后，及时与单位沟通协商补签合同并支付双倍工资。若协商无果，要在仲裁时效一年内，向劳动仲裁机构申请仲裁维护自己权益。