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拖欠教师工资或者侵犯教师其他合法权益的应当如何

拖欠教师工资或者侵犯教师其他合法权益的应当如何
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
2024-05-27 10:05:20 已帮助2072人

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拖欠教师工资或者侵犯教师其他合法权益的应当如何
对于任何拖欠教师工资或对教师其他法定权益构成侵害的行为,都必须明确责令相关机构在规定期限内加以纠正。
倘若教师对所在学校或其他教育机构所实施的侵权行为,或者对于学校或上述教育机构依法做出的决策存在异议,他们有权向教育行政主管部门提出申诉
教育行政部门应当在收到申诉的三十个工作日之内,针对具体情况作出妥善处理。《中华人民共和国教师法》第三十八条
地方人民政府对违反本法规定,拖欠教师工资或者侵犯教师其他合法权益的,应当责令其限期改正。
违反国家财政制度、财务制度,挪用国家财政用于教育的经费,严重妨碍教育教学工作,拖欠教师工资,损害教师合法权益的,由上级机关责令限期归还被挪用的经费,并对直接责任人员给予行政处分;情节严重,构成犯罪的,依法追究刑事责任。
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