若违反保密协议,相关负责人首当其冲需要承担的是民事责任,而此种责任具体可细分为违约责任与侵权责任两大类。倘若公司职员有违反保密协议之行为,无疑侵犯到了雇主方的商业机密,并为之带来实质性的经济损失。基于此,雇主方有权请求该职员对违反保密协议规定之违约责任承担相应的法律义务,如若在保密协议中有约定违约金条款,雇主方可依约向违约之雇员索取高额违约金。其次,还需考虑到涉及到的行政责任:故意或过失地侵犯用人单位商业秘密的行为,同样存在构成行政责任的风险。最后,若行为人的违规行为达到涉嫌犯罪程度者,还有可能须承担刑事责任。《劳动合同法》第二十三条
保密义务和竞业限制用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后;
在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。