劳动仲裁补缴社保时效是多久

一、劳动仲裁补缴社保时效是多久

关于劳动仲裁中补缴社会保险费用之期限的规定是两年，这两年的期限从用人单位拖欠缴纳社保费用的那一刻开始算起。

然而，倘若违反劳动法律法规的行为在两年之内并没有为劳动保障行政机构所知悉，同样也没有收到任何举报或投诉的话，劳动保障行政机关将不会再对此进行调查。

《劳动保障监察条例》第二十条

违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；

违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。

二、劳动仲裁补偿金和赔偿金如何计算?

若对劳动者实行经济补偿制度，则需按照劳动者在用人单位工作的年限进行核算后发放相应的报酬，每满一年即向劳动者支付一个月的工资标准。

对于工作时间在六个月以上但不足一整年的劳动者，应参照一整年来计算；

而对于工作时间不足六个月的劳动者，则需向其支付半个月工资的经济补偿。

值得注意的是，劳动者的月工资必须大于或等于用人单位所在地直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，否则无法适用此项规定。

对于此类情况，应当向劳动者支付四倍于该地区上年度职工月平均工资的经济补偿金，并把向劳动者支付经济补偿的期限限制在最长不超过十二年。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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